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[判断题]

企业组织绩效管理与组织系统外界的竞争环境栖息相关，直接反映了市场的需求，其绩效也正是在市场压力下不断持续提高的。（)

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第1题

员工培训的依据是：（）。

A.绩效考评结果

B.员工需求

C.学习型组织的建立

D.与同类企业的竞争

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第2题

企业具备的核心竞争力与内外界环境不相适应，而核心竞争力又表现出很难改变的路径依赖特征，进而形成阻碍核心竞争力作为企业持续竞争优势源泉的惯性系统，这是指（)

A.核心刚度

B.路径依赖

C.核心优势

D.创新障碍

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第3题

对企业绩效管理系统的诊断应进展组织或系统分析。（)

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第4题

从绩效管理的层次上可以分为（)系统

A.项目绩效管理

B.组织绩效管理

C.企业绩效管理

D.团队绩效管理

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第5题

员工辅导技术是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理。()此题为判断题(对，错)。

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第6题

绩效是可测量的结果，下列描述正确的是()

A.与定量的调查结果相关

B.与定性的调查结果相关

C.绩效可以与管理活动、过程、产品(包括服务)、体系或组织有关

D.绩效就是指环境绩效

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第7题

在绩效管理的体系中，与组织紧密匹配的是：（)。

A.薪酬

B.企业目标

C.绩效制定

D.岗位

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第8题

（)是将绩效概念引入薪酬管理环节，使企业组织成员的薪酬与绩效直接挂钩的管理制度。

A.绩效管理

B.绩效考核

C.绩效薪酬

D.绩效考评

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第9题

在迈克尔·波特的钻石模型中，（)是因为企业的组织方式、管理方式、竞争方式都取决于所在地的环境与历史。

A.生产要素

B.需求状况

C.相关产业和支持产业表现

D.企业的策略、结构和同业竞争

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第10题

下列对于企业内创业对于组织的意义说法不正确的是（)。

A.应对动荡的环境与不断加剧的竞争

B.增加企业资金压力，影响公司正常运转

C.克服已定型组织的成长困境

D.规避企业中最优秀人才的流失

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