题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
()是指客观地分析所提出的研究方案是否合理、可行,能否通过所提出的方法、手段保证获得最终预期结果。
A.项目名称
B.可行性分析
C.立项依据
D.研究方法
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A.项目名称
B.可行性分析
C.立项依据
D.研究方法
A客观说明所申请课题的研究意义和价值,诚实地表述研究方案及实施计划,不虚构,不夸大。
B清晰准确地表达和评价已有的研究工作基础。
C预先征求并获得课题申请书中所列合作人员的书面同意。
D以上都不是。
A.要求研究内容恰当,研究方案翔实
B.技术路线清晰、预期结果明确
C.研究方案不太详细,以免被他人窃取或复制
D.注重科学性、可行性和逻辑性
E.研究内容、研究方案及所采用的技术路线要能够验证所提出的科学问题
A.估价作业方案
B.估价所需资料清单
C.估价对象实地查勘记录
D.估价报告内部审核表
A.它是社会学研究者认同和遵循的研究伦理
B.它指研究人员在诠释资料时所保持的客观性,即确保对资料的诠释不受到个人感受的影响
C.它意味着研究人员有道德也有义务去客观呈现和分析资料,并接受由此得出的研究成果
D.在研究结果与研究者的价值观、现存理论或社会普遍接受的信仰有所冲突时,研究需要放弃研究结果
E.它是涂尔干在《自杀论》中提出的研究伦理
A.要提出引导性问题、引起下属思考的问题、与下属意见紧密联系的问题。要提出表达自己不同观点的问题
B.要精力集中地听下属讲话,打消分散注意力的念头,积极概括所听到的信息,并留意需要反馈的信息
C.要把自己放到下属的位置,努力理解下属表达的含义,而不是自己想要理解的意思,对信息的认知要符合下属的本意
D.要客观耐心地倾听下属讲话,不要即刻作出判断,应该在听完后才考虑是否接受对方
A.可以确保心中有数,能够及时地制定工作计划
B.能够及时进行成本核算,并及时向上级汇报工作
C.放手让下级做事,可以培养人才,调动人的积极性
D.能够准确地考核员工的绩效,客观分析员工绩效与效果之间的差距
E.能够及时对下级给予指导和提出改进意见,确定新的奋斗目标