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[判断题]

在日常管理中,解决问题不能只靠经验和感觉,必须依据客观的事实来做决策,因此所收集的资料是否正确有效,将影响到决策的质量,所谓客观事实在QC七手法上指的就是数据()

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第1题
简言之,做决定就是从某一问题众多的答案中选择一个。决定能力是衡量应聘者综合能力的非常重要的指
标之一。当今,你如果不知道某位应聘者是否具有材料收集、数据分析和系统推理能力的话,你是不能聘用这个人的。有经验的应聘者知道,决定是不能在真空中做出,必须考虑到某个决定对公司其他方面的影响。下面的问题可以帮你考察应聘者在这方面的能力。

u 你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉?请根据你以前的工作经历来谈谈你的体会。

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第2题
强迫观念是指()

A.一种在病理上产生的歪曲的信念,发生在意识清晰的情况下,是病态的推理和判断

B.某一固定的观念在脑子里反复出现,这些观念是患者不愿意想的,且伴有主观的被迫感觉和痛苦感觉

C.是对既往获得的知识经验的运用,用以解决问题形成新概念的能力

D.是在意识中占主导地位的错误观念,其发生一般均有事实根据,此观念片面而偏激,但逻辑上并不荒谬

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第3题
教师深度教学反思水平是指()。

A.头脑中回顾、想一想教育教学事件发生的经过

B.对教育教学中发生的“问题”基于经验和感觉作结论

C.基于“证据”分析教育教学中的“问题”的原因,并采取行动不断尝试探究

D.仅仅根据教育教学经验分析问题、解决问题

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第4题
工厂什么地方有什么东西,我们有经验,靠感觉就可以了,正确吗()

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第5题
139靠人工的观察和感觉,根据汽车表现出来的外部异常状况,采用逻辑推断的方法,来判断故障类型和部位,称为经验诊断法()
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第6题
管理者应该靠经验、感觉、传达带团队()
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第7题
公司什么地方有什么东西:不用标识,因为我们有经验,靠感觉可以找到()
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第8题
一切友好的关系都是建立在信任的基础上的,但在团队中建立信任并不是一件容易的事情。关于洪经理的一些领导行为中,不能帮他的团队建立信任关系的是()。

A.他在会议中认真倾听团队成员的意见,并真诚地说出自己的看法

B.他总是带头承认自己在工作中所犯的错误和过失

C.他在会议中经常表扬那些他比较喜欢的同志

D.他在日常工作中,选择合适的团队成员赋予他们一定的职权,让他们作出决定和解决问题

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第9题
下列关于定期盘存法的说法,正确的有()。A.商品明细记录的工作量较大B.能够简化商品的日常核算

下列关于定期盘存法的说法,正确的有()。

A.商品明细记录的工作量较大

B.能够简化商品的日常核算工作

C.容易掩盖商品管理中存在的自然和人为的损失

D.只能在期末盘点时结转商品的销售成本,而不能随时结转成本

E.不能随时反映商品购入、销售和结存的动态,不利于管理人员掌握情况

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第10题
在日常的管理中要用爱心感化、平等对待员工。沟通时注意自己的表情、语调,要给创造一个平等的沟通环境,不要给员工居高临下的感觉()
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第11题
定性预测不能靠经验。()
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