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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

未经批准而缺勤，按旷工处理，非紧急情况，二天以下假期应提前三天申请（）

答案

是

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更多“未经批准而缺勤，按旷工处理，非紧急情况，二天以下假期应提前三…”相关的问题

第1题

具有下列情况之一的，按旷工处理（)。

A.无故不到岗

B.未经请假或请假或请假未被批准而缺勤的

C.休假期满未办理续假手续或续假未经批准而缺勤的

D.调岗通知书下达后，逾期未到岗工作的

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第2题

员工未经请假缺勤、请假未获批准擅自脱岗、请休假期满逾期未归且未办理续假手续，视为旷工。（）

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第3题

员工调动前须发起相应流程，未经流程审批同意而发生的自行调动行为，一律视为无效调动，员工将按缺勤处理，调出、调入部门负责人承担相应责任。（)

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第4题

对于事后报备的不请假或请假未经批准而擅自离开岗位者，视为旷工。（)

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第5题

以下按劣药处理的是()

A.超过有效期的

B.变质的

C.被污染的

D.必须检验而未经检验即销售的

E.必须批准而未经批准进口的

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第6题

未经领导同意私自离岗按旷工处理，离岗时长即为旷工时长（）

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第7题

员工未请假或请假未获批准擅自缺勤的视为旷工，但未在公司指定的时间到指定的岗位从事指定的工作的不算旷工（）

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第8题

员工因打架、酗酒等造成的负伤或患病，其缺勤一律按旷工计算（）

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第9题

员工要求离职未获批准的，或未通知办理离职手续前，应（)工作，对不上班者，按旷工处理。

A.停止

B.继续

C.视心情而定

D.都可以

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第10题

病假必须持有效的病假证明，至少应在接班前6小时与护士长请假，经批准后方可休息，无故不到岗按旷工处理（）

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第11题

员工要求离职未获批准的，或未通知办理离职手续前，应继续工作，对不上班者，按旷工处理;员工不办理任何手续，不辞而别、不在职()以上的，按严重违反公司制度处理。由公司相关部门通过送达、邮寄等方式向其送达《解除劳动合同通知书》。

A.5天

B.4天

C.3天

D.2天

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