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[主观题]

现代人力资源管理提倡以人为本的管理思想,就是在追求组织整体利益的同时,也把员工个人的()放在重要的位置。

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第1题
人力资源管理关心的是人,其核心是认识人性、尊重人性,强调现代人力资源管理“以人为本”。()
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第2题
职业生涯管理是组织开发、配置和有效利用人力资源的具体体现,充分体现了现代人力资源管理的以人为本的特征。()

此题为判断题(对,错)。

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第3题
现代人力资源管理与开发的“以人为本”的理念是()。

A.你想干什么

B.你能干什么

C.我能帮你干什么

D.我让你干什么,你就干什么

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第4题
现代的员工绩效考核是与现代人力资源管理思想()的。

A.基本相同

B.息息相通

C.根本不同

D.完全不同

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第5题
“以人为本”的思想是管理学思想的重要组成部分,也是绩效管理的思想精髓,它贯穿于绩效管理的始终。()
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第6题
行为科学时期的行政学研究的最大贡献是确立了()的管理思想。

A.强调组织效率

B.重视规章制度

C.强调组织结构

D.以人为本

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第7题
()成为现代人力资源管理的核心内容。

A.培训

B.职业管理

C.人力资源开发

D.员工胜任力

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第8题
现代项目管理提倡多赢,照顾各方利益,鼓励技术创新和管理创新,注重工程对社会、对历史的责任,工程的可持续发展等。()
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第9题
在以人为本思想指导下的目标管理具有()特点。

A.强调个人与企业共同发展

B.体现参与管理

C.实行自我管理

D.充分授权

E.注重成效

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第10题
现代人力资源管理将员工有价值的资源,以人为中心开展工作。()

现代人力资源管理将员工有价值的资源,以人为中心开展工作。()

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第11题
孔子提出以“礼”为核心的行政思想,主要强调()。

A.等级秩序

B.以人为本

C.专业化分工

D.组织内部和谐

E.选拔正直的人参与管理

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