关于觉察力的说法正确的是()。
A.人眼能够从某一背景之中察觉到最小物体的能力
B.人眼能够把两个相邻物体区分开的最小分开角度
C.够辨别最小物体的形式、形状或其方向的能力
D.人眼可分辨物体之间最小差别的能力
A.人眼能够从某一背景之中察觉到最小物体的能力
B.人眼能够把两个相邻物体区分开的最小分开角度
C.够辨别最小物体的形式、形状或其方向的能力
D.人眼可分辨物体之间最小差别的能力
A.球面像差会影响视力清晰度
B.光学镜片和人眼都存在球面像差
C.常规非球面设计仅中和了镜片像差
D.像差中和系统同时中和镜片和人眼的二重球面像差
A.非快速动眼相睡眠分为几个阶段,可以简单地分为浅度睡眠和深度睡眠
B.在非快速动眼相睡眠阶段,人的状态是“休闲的大脑,可动的身体”
C.睡眠的一开始进入快速动眼睡眠,持续10到15分钟之后,转成非快速动眼睡眠
D.在快速动眼相睡眠阶段,人的状态是“活跃的大脑,瘫痪的身体”
A.正视化仅发生在六岁之前
B.刚出生时人眼的散光会因正视化影响发生较大变化
C.人的平均屈光度向正视方向移位,整个屈光度的分布趋于稳定的过程称为“正视化”
D.近视、远视眼的正视化过程都会伴随眼轴变长而变化
E.说法均正确
A.在自我觉察中应注意平衡观察自我和体验自我
B.在自我觉察中应关注咨询师的反移情
C.咨询师的自我觉察可以促进咨访关系
D.反移情是由于咨询师自我体验不足,尚未修通而产生的投射,应通过自我体验加以消除
A.提高对自我情绪的觉察能力和有效表达情绪是情绪自我调控的目标
B.如果感到焦虑和恐惧,可以尝试呼吸放松法
C.如果有不合理信念、总把事情想像到糟糕至极,可以运用音乐疗法
D.宣泄疏导法是对解除不良情绪具有十分显著的效果
A.医院的人力资源管理应发掘员工的潜能,充分调动员工的积极性与创造性,最终实现医院发展与员工工作需求的双目标
B.医院的人力资源管理即是人事管理
C.弹性冗余是指在人力资源开发和管理过程中必须留有余地,保持弹性,不能使人员超负荷和带病工作
D.医院的人力资源管理应当与医院的发展战略方向协调一致
E.能级对应是指应该根据人的能力安排与之匹配的工作岗位,使得人尽其才
A.家长需要对孩子专注力发展有理解和支持
B.孩子需要在短期内相对多次的有效重复,才能更容易引起注意,并形成记忆
C.孩子需要高刺激的环境才能被吸引
D.孩子在有丰富的可引起兴趣的事物、人、活动的环境下,相对比较容易被安抚
A.需要对方长得漂亮
B.熟悉绘画
C.眼整形患者心理状态与求医动机
D.不需要熟悉眼部美学
E.不需要了解眼整形患者心理状态与求医动机