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[单选题]

总公司二季度职场队伍建议方案中月均长险举绩率调节系数为()

A.月均长险举绩率: [40%,+∞),调节系数1.2; [35%,40%),调节系数1;[30%,35%),调节系数0.9; [0,30%),调节系数0

B.月均长险举绩率: [40%,+∞),调节系数1.1; [35%,40%),调节系数1;[30%,35%),调节系数0.8; [0,30%),调节系数0

C.月均长险举绩率: [40%,+∞),调节系数1.3; [35%,40%),调节系数1.2;[30%,35%),调节系数0.8; [0,30%),调节系数0

D.月均长险举绩率: [40%,+∞),调节系数1.2; [35%,40%),调节系数1;[30%,35%),调节系数0.8; [0,30%),调节系数0

答案
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B、月均长险举绩率: [40%,+∞),调节系数1.1; [35%,40%),调节系数1;[30%,35%),调节系数0.8; [0,30%),调节系数0

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第1题
二季度人力发展方案中,推荐人奖励有()

A.新人上岗按每人200元奖励推荐人

B.新人首月主险举绩奖励推荐人200元

C.新人首月晋升奖励推荐人200元津贴

D.新人首月达星奖励推荐人200元津贴

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第2题
入围营业部的条件()

A.月均长险举绩人力20人

B.月均首年标保13万

C.月均长险举绩人力24人

D.月均首年标保11万

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第3题
三星级主管奖励达标条件()

A.团队季度内月均长险举绩不低于3人

B.团队季度实动人力不低于2人

C.团队季度实动人力不低于4人

D.团队季度内月均长险举绩不低于2人

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第4题
营业部按品质分级使用四个评价指标()、()、()

A.月均绝对参会率

B.月度长险举绩率

C.月度增员率

D.月度星级人力占比

E.月度一年内新人长险举绩率

F.月均8分人力占比

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第5题
营业部分设条件(B版基本法):拟分设团队前6个月达成月均长险举绩人力()人,月均首年标准保费()万元

A.30

B.24

C.17

D.13

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第6题
营业部维持考核条件(B版基本法)是最近6个月达成以下指标:月均长险举绩人力()人,月均首年标准保费()万元

A.25

B.20

C.14

D.11

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第7题
新增方案中,新人启航营津贴增员奖的计奖考核要求()

A.新增1人

B.新增1人且所增新人首次入司达到长险举绩

C.新增1人且所增新人首次入司达到有效

D.新增1人以上首次入司且达成基础考核要求的新人

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第8题
二季度步步高方案中,直辖组保障型需()件,保费累计10000元,网销短险需1000元,方可视为达标

A.2

B.3

C.4

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第9题
职场标建周经营增员功能组考核指标是()

A.增员率10%,主险举绩率45%

B.增员率10%,增员覆盖率6%

C.增员率8%,主险举绩率40%

D.增员率8%,增员覆盖率6%

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第10题
以下属于培训条线职能考核目标的是()

A.月均三晋率

B.有效人力

C.启航营覆盖率

D.一年内新人长举率

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第11题
“大个险队伍”建设方案中,销售组织提升方案主要外引团队()
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