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[单选题]

本书提出的中国企业人力资源部门应该履行的主要职责有哪些（1）人力资源战略规划（2）职位管理（3）胜任力管理（4）招募与配置（5）绩效管理（6）薪酬管理（7）培训与开发（8）健康与安全（9）再配置与退出（10）员工关系及社区关系（11）员工关系管理（12）人事记录（13）大数据人力资源管理（）

A.（1）（2）（3）（4）（5）（6）（8）（9）（11）（13）

B.（1）（2）（3）（4）（5）（6）（8）（9）（10）（13）

C.（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（9）（11）（13）

D.（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（9）（10）（12）

E.（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）（10）（12）

答案

C、（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（9）（11）（13）

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第1题

下列各项中，内部审计机构应该隶属于()。

A.组织的最高管理层

B.组织的财务部门

C.组织的人力资源部门

D.组织的会计部门

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第2题

行长连续五个工作日以上（含本数)不能行使职权时，可以特别授权分管或协管（)的副行长履行信贷业务审批职权，并由其承担审批主责任人责任，转授权不受比例限制。

A.客户部门

B.授权管理部门

C.信贷管理部门

D.人力资源部门

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第3题

申请临时救助的，应当向乡镇人民政府、街道办事处提出，经审核、公示后，由县级人民政府（）审批。

A.教育部门

B.人力资源和社会保障部门

C.民政部门

D.住房城乡建设部门

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第4题

关于员工违规行为的积分流程，相应部门对提交对积分处理意见进行审核，并将审核结果按照人员管理权限反馈至下列哪些部门（)。

A.责任人所在机构(部门)

B.人力资源部门

C.内控合规部门

D.积分处理意见提出部门

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第5题

根据《中国邮政储蓄银行员工轻微违规积分管理办法（2020年版）》（邮银制〔2020〕36号），关于积分流程，内部监督检查发现问题应给予积分处理的，由__（）提出积分处理意见

A.内控合规部门

B.检查部门

C.责任人所在部门

D.人力资源部门

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第6题

证照管理员提出离职申请时由人力资源部门通知管理部门、保管部门进行管理员交接及变更（）

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第7题

银行营销组织应该与以下方面进行协调（)。

A.数据处理部门、人力资源部门、财会部门、投资部门

B.发展部门、社会部门、经济部门、宏观部门

C.经济部门，人力资源部门，管理部门，财会部门

D.发展部门，社会部门，投资部门，数据处理部门

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第8题

大堂经理日常考核由所在营业网点负责人、内勤行长提出考核意见，报管辖行人力资源部门审定。（）

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第9题

员工对积分处理有异议时，可自收到《轻微违规行为积分处理意见单》之日起在规定时间内向其隶属机构的（)提交《轻微违规行为积分复查申请书》及相关证明材料。

A.员工所在部门

B.内控合规部门

C.积分意见提出部门

D.人力资源部门

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第10题

采购控制业务流程比较繁杂，风险点比较多，且需要一定的专业技术。以下哪些属于需要单位重点关注的风险点()。

A.采购主体确定时要审查采购事项是否应该履行政府采购程序，是否有专门的内部机构对采购支出事项进行审验，能否保证采购事项合法合规

B. 专家选取要关注专家抽取是否随机，评审专家库的人员构成是否科学有效，是否有舞弊行为发生

C. 采购需求文件提出需要关注采购需求是否公允，是否得到上级领导批准，是否经过专业评估机构的评估，是否保证需求文件合法合规

D. 采购方式确定要关注采购代理机构的选择与代理机构是否帮助采购需求部门确定对其舞弊有利的采购方式，是否有舞弊行为产生

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第11题

《中国移动通信集团有限公司员工违纪违规处分条例》中，对涉及违反选人用人、（)等问题，由人力资源部门牵头调查，提出处分意见。

A.员工纪律

B.薪酬管理

C.绩效考核

D.离退休管理

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