如果结果不匹配，请 
更多“人力资源规划的实施与人力资源规划的制定并没有特殊联系。（）”相关的问题
第5题
（)是人力资源部门根据用人部门的增员申请，结合企业的人力资源规划和职务描述书，明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素，并制定具体的招聘活动的执行方案。
A.招聘计划
B.招聘广告
C.职务说明书
D.工作说明书
第8题
()是从公共部门中长期战略目标与发展规划出发，科学地分析和预测公共部门内外部环境变化对人力资源数量、质量和结构的影响，制定必要的人力资源政策和措施，确保公共部门在需要的时间和岗位能及时获得所需要的人力资源数量和质量的过程。
A.公共政策
B.公共部门人力资源
C.公共部门人力资源规划
D.人力资源
第10题
属于需要应用个人教练技术的选项()。
属于需要应用个人教练技术的选项（)。
点击查看答案
A.制定技能学习计划、人生愿景规划及实现步骤
B.商定个人事业规划、职业发展路径或转型打算、进一步的职业选择与事业目标
C.发掘个人潜力及提升业绩
D.协助企业挖掘其人力资源的潜在价值，提升其人力资源的开发效率
