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[单选题]

团体争议又称集体合同争议,指()与用人单位或其他团体之间因集体合同而发生的争议。

A.达法定人数以上的员工

B.员工团体

C.多名员工

D.工会

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第1题
因履行集体合同发生争议时处理依据是什么?

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第2题
因履行集体合同发生的劳动争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁。判断对错
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第3题
履行集体合同发生的劳动争议,经协商解决不成的,()可以依法申请仲裁。

A.政府

B.主管部门

C.工会

D.用工单位

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第4题
劳动合同对劳动报酬约定不明确,引发争议的,应按照()顺序进行明确。

A.重新协商、适用国家规定、集体合同

B.重新协商、适国家规定、同工同酬

C.重新协商、同工同酬、集体合同、适用国家规定

D.重新协商、集体合同、同工同酬、适用国家规定

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第5题
国内《劳动法》规定,因订立集体合同发生争议,当事人协商解决不成,可以()。

A.由本地人民政府劳动行政部门组织各方协调解决

B.调解解决

C.由仲裁机构仲裁裁决

D.由人民法院作出判决或裁决

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第6题
当前对有些单位实施的“末位淘汰制”,有不同争议,你怎么看待这种用人措施?

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第7题
我国劳动立法取得突破性的发展,劳动法律制度基本得以建立,主要表现在()。

A.保障劳动者的就业机会

B.建立并普遍实行了劳动合同制、推行集体合同制度

C.建立劳动关系三方协商机制

D.完善劳动标准体系、健全劳动争议处理体制

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第8题
国内劳动争议是指我国的用人单位与具有我国国籍的劳动者之间发生的劳动争议。()

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第9题
《中国人民银行金融消费者权益保护实施办法》所称的金融消费争议,是指金融消费者与银行、支付机构因购买、使用金融产品或者服务所产生的()。

A.民事争议

B.法律纠纷

C.投诉

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第10题
国际业务纠纷指我行与银行同业间发生的,对我行资金安全、国际声誉和对外合作产生不利影响的争议事件,业务范围包括但不限于国际结算(含国内信用证)、涉外担保及贸易融资等()
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第11题
不属于借记卡争议业务的是()

A.确认查询

B.一次退单

C.贷记调整

D.请款

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