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[单选题]

为了真正解决冲突,冲突当事人决定把问题摆到桌面上,把不同的方案综合起来,最终得到双方都愿意接受的方案。这是采用了哪种冲突解决方法()

A.合作/解决问题

B.妥协

C.强制

D.撤退/回避

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第1题
两名项目团队成员都对某个解决方案意见不一致,在两名团队成员之间造成紧张气氛,项目经理下一步该怎么做()

A.在风险管理日志中记录该问题

B.将冲突作为问题对待,通过检查备选方案来解决

C.将冲突上报给项目发起人

D.连夜考虑该问题,并在早晨做决定

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第2题
问题二十二:你将如何解决团队中的个人冲突?

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第3题
怎样理解多端口存储器对访存冲突问题的解决?

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第4题
决策过程不可避免地要发生冲突,为了克服这些冲突,西蒙提出的解决冲突方法是()。
决策过程不可避免地要发生冲突,为了克服这些冲突,西蒙提出的解决冲突方法是()。

A.权术

B.劝说

C.暂缓

D.协议

E.放弃

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第5题
当争论的问题并不重要,或是有更重要的问题要解决时采取的冲突策略为合作式。()
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第6题
我国对于国籍冲突的做法主要有哪些?()

A.不承认中国公民具有双重国籍

B.采用国际上通行的做法解决国籍冲突问题

C.立法着眼于防止无国籍现象的产生

D.承认中国公民具有双重国籍

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第7题
在项目会议中,二名工程师就向客户提交的设计方案发生争执。在他们争论过程中。项目经理决定结束会议。这采用了哪种冲突解决方式()

A.包容

B.合作

C.面对

D.回避

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第8题
旗国法不仅用于解决船舶在运输过程中发生涉外民商事纠纷时的法律冲突问题,还用于解决航空器在航空运输中发生的涉外民商事纠纷的法律冲突。()

此题为判断题(对,错)。

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第9题
针对权限管理的四项基本原则中,()原则用于解决权限设置的冲突问题。

A.权限最小化原则

B.拒绝优于允许原则

C.累加原则

D.权限继承性

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第10题
战争是敌对双方为了一定的政治、经济目的,有组织有计划地使用武力进行的激烈的军事对抗活动。是解决阶级、民族、政治集团、国家之间矛盾冲突的最高斗争形式。()
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第11题
信心是应聘者在面试者面前是否具有吸引力的一个非常重要的因素。有信心的人往往在办事、说话和判断
中,以及在对自己的能力方面表现出强烈的信心。有信心的人善于对他们自己的决定和行为的后果承担责任。此外,他们往往把冲突视为是发展的机会。下面的问题可以看出应聘者在这方面的情况。

? 请讲一下去年你承担的最具有挑战性的任务之一。你为什么认为那件事很具有挑战性?

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