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[多选题]

企业与招聘网站合作需要考察的因素包括()。

A.是否拥有良好的信誉

B.是否拥有强大的功能

C.是否拥有优质的服务

D.是否拥有网络招聘扩展服务

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第1题
招聘网站可以满足人们的安全性需要。()
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第2题
企业人员招聘深受外部环境的影响,诸如新生代群体的特定偏好与需求、移动互联、大数据,人工智能等
技术发展与技术应用、公平就业的法律法规等等,选择其中一个重要的外部因素谈谈对企业人员招聘的影响。

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第3题
根据主体性质不同可以把网站分为政府网站、企业网站、个人网站等。其中,企业网站提供的信息主要
有()。

A. 行业新闻 B. 招聘信息 C. 学术讨论

D. 资讯信息 E. 企业动态/新闻

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第4题
人力资源获取的目的是获得企业所需的人力资源,以满足企业发展的需要。人力资源获取分为招聘、甄选与录用三个步骤。()
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第5题
中国香港人力资源招聘模式的特点包括()。

A.人员招聘高度专业化

B.人力资源招聘工作的从业人员高度专业化

C.网上在线招聘使招聘工作快捷便利

D.企业的管理者与政府公务员之间难以形成流动

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第6题
开放科研的成功因素包括()。

A.创新需求和合作努力的模块化

B.合作的规模化、认知的多元化

C.丰富的和动态组织的信息共享空间

D.支持知识应用与再创造的专业服务

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第7题
当前网络信息策略主要包括()。

A.建立自动的信息化系统

B.合作建立网站

C.租借其他网站

D.设立“虚拟组装室”

E.建立“虚拟展厅”

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第8题
网络编辑在转载其他网站信息时应注意()。A. 对信息内容进行严格审核 B. 考察该网站是否有登

网络编辑在转载其他网站信息时应注意()。

A. 对信息内容进行严格审核

B. 考察该网站是否有登载新闻的资格

C. 与稿件作者取得联系

D. 看信息是否来源于该网站

E. 遵守有关规定,并取得对方同意

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第9题

影响人员招聘的决定性因素是()。

A.组织性质

B.职位性质

C.企业发展战略

D.企业的福利待遇

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第10题
个人因素会影响到企业最终的招聘效果,个人因素可以从求职者的个体因素和()两方面来进行分析。

A.求职者的求职动机

B.求职者的能力

C.招聘者的个体因素

D.招聘者的前期准备

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