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[单选题]

由于组织结构的变化,相关方A承担了新的责任,并已经从指导管理委员会辞职、,相关方A替代者相关方B,提出与项目商业利益有关的问题、项目经理首先应该怎么做()

A.在问题登记册中记录该问题,并更新项目利益

B.更新项目管理计划

C.与相关方会面,包括项目发起人

D.更新相关方登记册,并参考相关方管理策略

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第1题
()意味着打破原有的组织结构,同时根据环境和条件的变化,对组织目标加以改革,并对组织内成

()意味着打破原有的组织结构,同时根据环境和条件的变化,对组织目标加以改革,并对组织内成员的责、权、利关系加以重新构置,形成新的结构和新的人际关系,使组织的功能得到发展。

A企业组织创新

B技术创新

C产品创新

D企业制度创新

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第2题
在项目实施期间发生组织重组,一名关键相关方被替换。新的相关方对项目成功存在很高的兴趣并拥有足够的影响力,对项目结果产生重大影响。在执行相关方分析之后,项目经理该如何处理该新项目相关方()

A.监测相关方期望发生的任何变化

B.保持向相关方通知项目进度/状态

C.确保相关方满意项目进度/状态

D.密切管理相关方的期望

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第3题
2010年3月28日,吉利与福特汽车签署最终股权收购协议,以18亿美元收购沃尔沃轿车100%的股权以及相关资产(包括相关知识产权)。为此吉利在中国设立两大生产基地——成都和大庆。根据上述事件,吉利战略变革的主要动因是()。

A.技术和工作方面的变化

B.外部环境的变化

C.组织结构和规模的变化

D.并购

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第4题
(三)某公司是一家发展迅速的企业,随着企业发展,公司的组织结构、技术条件等都发生了改变。公司在发展中不仅设立了新的职位,而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化。但公司仍然沿用原有的职位说明书,造成职位说明书严重脱离实际。公司意识到了问题,决定聘请咨询机构重新实施工作分析。由于没有与公司进行充分的沟通,咨询机构对公司的状况和业务情况并不了解,由于前期的动员和宣传工作没有做好,多数员工并不了解工作分析的重要性和意义,在确定了工作分析的目的后,咨询机构在人力资源部门的配合下,在公司内发放问卷,进行访谈,但收效甚微。在公司的催促下,新的职位说明书终于制定出来了,但由于与现实情况有较大差距,所以遭到了很多部门的指责和批评。公司投入大量资金实施的工作分析最终没能达到预期效果。87.该公司原有职位说明书严重脱离实际的原因是忽视了工作分析结果的()。

A.标准化原则

B.一致性原则

C.动态应用原则

D.规范管理原则

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第5题
由于存在信息不对称,在人力资源外包过程中,代理人往往比委托人处于一个更不利的位置,因而较多的承担了双方在合同协议方面的风险。()
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第6题
制定推荐性标准,应当组织由相关方组成的___,承担标准的起草、技术审查工作。

A.标准化机构

B.标准化委员会

C.技术委员会

D.标准化技术委员会

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第7题
编制沟通计划时,项目经理确定了10名相关方,之后其中两名相关方离开了项目,沟通渠道数量将发生什么样的变化()

A.增加2个

B.增加17个

C.减少2个

D.减少17个

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第8题
一名新的项目经理被任命管理一个项目,而该项目已经在进行中。由于涉及到的资源非常多,新的项目经理弄不清楚每个人的职责范围。新的项目经理可以参阅什么文件来解除他的困惑()

A.项目组织图

B.组织分解结构

C.责任分配矩阵(RAM)

D.资源分解结构

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第9题
上世纪六十年代,钱格勒出版了一本专著,提出了组织结构的设计委跟随战略变化的观点,此书书名为()。

A.《战略与组织结构》

B.《组织管理战略》

C.《战略管理》

D.《组织与战略》

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第10题
随着经济环境的变化,企业越来越关注使组织达到目标的过程更加简便化。在企业物流组织建设中也出现了新的发展趋势()

A.物流金融

B.任务小组

C.成立分公司

D.压缩机构

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第11题
2017年新金融资产转移确准则中,变化的内容有()

A.增加了继续涉入情况下相关负债计量的规定

B.明确不满足终止认条件情况下转入方的会计处理

C.明确不满足终止认条件情况下可能产生的对同一权利或义务重复确认问题的处理

D.就判断是否继续控制被转移资产提供更多指引

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