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[多选题]

职业倦怠是个体无法应付外界超出个人能量和资源的过度要求而产生的身心耗竭状态。职业倦怠是由三个维度构成的一种心理状态,这三个维度是()

A.个人成就感降低

B.意识模糊

C.人格解体

D.情感耗尽

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第1题
Spaniol和Caputo的职业倦怠阶段模型认为职业倦怠有三个阶段,处于第一个阶段的个体一般()。

A.倦怠的症状会偶尔出现,但是只要通过及时的放松、休息、娱乐就会很快消除这些倦怠症状

B.倦怠症状会持续的、经常的出现,他们往往需要较长时间的、彻底的放松才能重获工作的能量与激情

C.倦怠症状不仅是持续经常出现,而且彻底的放松和正规的医学心理治疗都很难改善其症状

D.需要通过辞职或调离原工作岗位才能减轻这些倦怠症状

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第2题
人在应激状态下常伴随明显的生理变化,这是因为个体在意外刺激作用下必须调动体内全部的能量以应付紧急事件和重大变故。()

此题为判断题(对,错)。

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第3题
压力倦怠与正能量激发这一讲提到职业倦怠主要是中年人的事,和青年人群体无关。()

压力倦怠与正能量激发这一讲提到职业倦怠主要是中年人的事,和青年人群体无关。()

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第4题
工作倦怠是一种自我诱导,来自于个体的认知偏差,转变思想可以从根本上影响职业倦怠状态的转变。
()

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第5题
压力倦怠与正能量激发这一讲认为双低人群是职业倦怠的易感人群。()

压力倦怠与正能量激发这一讲认为双低人群是职业倦怠的易感人群。()

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第6题
个体与周围的人疏远,对人非常冷漠,是指职业倦怠哪个构成层面()

A.情绪耗竭

B.去个性化

C.成就感下降

D.无价值感

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第7题
职业倦怠不仅仅是个体现象,更是一种()。

A.生活现象

B.社会现象

C.心理疾病

D.群体现象

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第8题
当员工无法适合工作与组织时,会产生较大的心理压力,容易产生职业倦怠,提早退休。()
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第9题
根据职业倦怠与正能量激发这一讲,()是指刻意与工作以及其他的与工作相关人员,保持一定距离,对于工作不执行不投入,不执着,不专心,不投入,对于自己的工作的意义表示怀疑。不知道为何而工作。

A.职业疲劳

B.工作怠慢

C.低成就感

D.职业倦怠

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第10题
压力倦怠与正能量激发这一讲提到,国外研究表明,职业倦怠高发行业有(),医护工作者,社会工作者。

A.老师

B.幼教

C.公务员

D.足协

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第11题
前方交会法相对于其他水平位移观测的方法如视准线法、小角度法等具有的优点,下列优点说法正确的是()。

A.基点布置有较大灵活性

B.受外界条件影响较大,变形值(位移标点的位移量)不能超出该系统的最大偏距值,否则无法进行观测

C.当变形体附近难以找到合适的工作基点时,前方交会法更能显出其优点

D.前方交会法能同时观测2个方向的位移

E.观测耗时少。当测点较多,并分布在多条直线上时,前方交会法的耗时较视准线等方法少

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