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[单选题]

哈佛大学杜维明教授指出:信任能够使对话发生、持续并最终产生结果,它是真正交流的基础。如果不能摆脱作茧自缚的心态从而面对来自未知的挑战,我们就决不会跳出自我主义、裙带主义、地域主义和()的樊笼。

A.资本主义

B.民族主义

C.唯心主义

D.本位主义

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第1题
张明明教授指出,中国的反恐立场具体包括以下哪些?

A.反对一切形式的恐怖主义

B.标本兼治,综合治理

C.反对双重标准

D.倡导不同文明间对话

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第2题
所谓苏格拉底式对话或反诘辩证法,在中国文化的运用上,下面哪一项是错误的()?

A.以追求真理为目的

B.彼此信任和互相尊重

C.迂回面质,使对方自我开窍

D.有损对方颜面或自尊

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第3题
英国学者Salamon指出,如果能够让员工感知到来自组织和()的信任,这将是一种赋予员工责任的最优策略。

A.股东

B.领导

C.同事

D.下级

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第4题
哈佛大学加德纳教授针对传统的一元化智能理论,首次提出了多元化教材开发理论。()
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第5题
美国哈佛大学的()教授是将胜任素质、胜任模型用于实践的第一人。A.麦克利兰B.马斯洛C.Spencer

美国哈佛大学的()教授是将胜任素质、胜任模型用于实践的第一人。

A.麦克利兰

B.马斯洛

C.Spencer

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第6题
业务流程再造概念的提出者是:()。

A.麻省理工学院的MichaelHammer计算机教授

B.CSC管理顾问公司董事长JamesChampy

C.哈佛大学商学研究院教授“迈克尔·波特”

D.图灵奖得主查尔斯·威廉·巴赫曼

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第7题
根据哈佛大学波特教授的观点,企业的竞争优势可以划分为低成本优势和()。

A.营销优势

B.服务优势

C.差异化优势

D.生产优势

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第8题
闻闸教授指出,正式和非正式之间有相辅相成的作用,非正式的轻松气氛更加有利,它可以随着事件的
大小轻重而变、随着环境的各种变化而变,非正式的交流和讨论能够帮助我们绕过“正式”的障碍。 ()

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第9题
哈佛大学商学院的安索夫教授在1972年正式提出()的概念,为战略管理的进一步发展提供了支点。

A.“战略管理”

B.“质量管理”

C.“技术管理”

D.竞争意识

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第10题
美国著名战略学家、哈佛大学的迈克尔·波特教授认为战略是()。

A.目标与手段的结合

B.基于核心能力的选择

C.问题及其解决方案

D.差异化的选择与定位

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