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更多“企业采取多种措施吸引候选人来申报企业空缺职位的过程是指()”相关的问题
第1题
人力资源总量平衡但结构不平衡时应采取的措施有（)。
A.从企业内部晋升和调整，以补充空缺职位
B.对供过于求的普通人力资源进行针对性培训，提高技能后补充到需要的岗位上去
C.鼓励提前退休或内退
D.通过人力资源的外部流动，补充企业的急需人力资源，释放一部分冗员
第2题
晋升培训是对拟晋升人员或后备人才进行的、旨在使其达到更高一级岗位要求的培训，它的意义在于，当某个领导岗位出现空缺时，能够挑选到满意的候选人。晋升培训的特点不包括（)。
A.以员工发展规划为依据
B.培训时间长，内容广
C.多种培训方法并用
D.以一对一指导为主要方法
第5题
在境外投资时应妥善应对境外投资审查及相关法律风险，下列哪项不属于应对风险时应采取的措施（)。
A.深入了解投资所在国家和地区外资准入、国家安全审查、反垄断审查等程序
B.放弃坚持企业的独立市场主体地位
C.灵活运用世界贸易组织规则、相关国际条约
D.运用合同约定、商业保险和投资保险等多种途径和方式有效防范投资所在国家和地区因政府更迭、国有化、征收以及法律变更等导致的风险
第6题
以下关于内升制的说法中错误的是（）
A.内升制是指从组织内部提拔那些能够胜任的人员来充实组织中的各种空缺职位。
B.内升制的优点是组织对候选人的优缺点有充分的了解。
C.内升制可激励组织成员的进取心，努力充实提高本身的知识和技能。
D.内升制可以避免“近亲繁殖”。
第11题
按照国务院“放管服”的要求，国家税务总局公告2018年第23号发布了修订后的《企业所得税优惠政策事项办理办法》，明确企业享受税收优惠时，采取（)的办理方式。
A.自行判别
B.申报享受
C.相关资料留存备查
D.递交税务机关
