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[判断题]

360度绩效评估在国内也被称为全方位反馈评估（)

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第1题

在360度绩效评估的主体中，____有时也被称为被评价者的内部客户。

A.直接下属

B.同级人员

C.直接上级

D.客户

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第2题

（)也称为全方位反馈评估或多源反馈评估，它是一种从不同层面的人员中收集评估信息，从多个视角对被评估对象进行综合反馈评估的方法

A.360度反馈评估

B.全方位反馈评估

C.多方面反馈评估

D.效率性

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第3题

360度绩效评估的特点是（)

A.全方位、多角度

B.基于胜任特征

C.评估结果误差小

D.分类汇总

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第4题

以下哪项不是360度周边绩效考核的特点？（)

A.全方位、多角度的评价和反馈

B.评估的匿名性

C.评估结果误差较大

D.促进员工发展

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第5题

以下（)需要上司、下级和同事的评价？

A.基于个性的绩效评估

B.强制分配法

C.360度绩效反馈法

D.行为锚定评价法

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第6题

在360度绩效评估示意图中，被评估者只是受到下级的评估（)

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第7题

360度绩效评估考核培训工作难度不大。（)

360度绩效评估考核培训工作难度不大。()

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第8题

在条件许可的情况下，应尽可能选用二至三种不同考核方法相结合的方法来进行绩效评估。因为不同的考核方法有其优点也有其缺点，各自的适用性和区分性也存在或多或少的差异。这一绩效考核的原则被称为()

A.一致性原则

B.阶段性和连续性原则

C.考核方法多样化原则

D.客观性原则

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第9题

360度绩效评估只是建立在心理学理论基础上（)

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第10题

360度绩效评估的应用误区()

A.多用

B.好用

C.滥用

D.常用

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