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[单选题]

上报1例,奖励个人()(年度执行);每缺少1例,处罚科室(),对发生的Ⅰ级、Ⅱ级医疗安全(不良)事件隐瞒不报,将给予科室()的处罚

A.30 300 500

B.30 100 300

C.50 100 300

D.50 300 500

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A、30 300 500

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第1题
不良事件每上报1例,情况属实,奖励第一报告人所在科室10元()
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第2题
根据医疗器械不良事件监测管理制度及医院质量管理奖惩办法,每上报1例医疗器械不良事件奖励人民币()元,鼓励大家积极上报

A.20

B.50

C.100

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第3题
对于当年经营管理费用超支的营业单位,经营管理费用每超支,扣减班子成员年度激励绩效工资的,兼职财务人员1年度激励绩效工资1500元,扣减金额以个人年度激励绩效和获得的上级公司绩效奖励为限()

A.3%;10%

B.5%;10%

C.1%;15%

D.1%;10%

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第4题
患者张女士住院期间骶尾部新发二期压力性损伤,3天后髋部、头部又继发三期压力性损伤,关于此患者压疮例次的计算,正确的是()

A.患者住院期间多次发生压力性损伤,国家数据平台上报还是1例。

B.该患者三个部分发生压力性损伤.国家数据平台应上报3例

C.该患者三部位压疮在二个时间点发生、国家数据平台应上报2例。

D.计算方法各医院需根据该医院的自行规定来计算

E.国家数据平台上报1例或2例都可以,根据各科室自行规定来执行回答错误

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第5题
晋升直通车奖励方案达标要求,个人业绩方案执行期间内,业务人员本人至少达成一次CE人力标准,增员要求7月1日-8月31日,新增≥4人,其中至少有2人在2020年9月30日前(含)至少达成一次CE人力标准,个人继续率考核月个人年度新保业务第13月保费继续率≥75%,年龄要求方案参与人员出生日期需在1970年1月1日(含)之后;若超过50周岁以上(出生日期1970年1月1日之前),须经分公司进行三级面试,面试合格方可参与方案()
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第6题
跌倒在规定时间内上报每件次奖励30元()
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第7题
对积极主动上报不良事件的员工给予奖励,每例30元()
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第8题
不良事件每上报一例,情况属实,奖励第一报告人所在科室10元,,同一原因造成的同类事件不在奖励范畴()
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第9题
科室每上报一例护理不良事件奖励()元。隐瞒不报经查实,视情节轻重给予()元处罚

A.20;50-100

B.20;150-200

C.20;50-500

D.50;150—300

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第10题
每()对模范遵守本行业自律公约的会员按照《奖励援助管理实施意见》予以表彰奖励。

A.年度

B.半年

C.季度

D.月度

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第11题
金凤凰俱乐部会员达成2020年年度百万,奖励个人酒会费用支持1万元;连续两年及以上达成年度百万,奖励个人酒会费用支持1.5万元()
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