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第2题
戈德斯坦（Goldstein）组织培训需求分析模型指出，培训需求应从（）、任务分析和人员分析等方面着手，综合分析培训的环境及相关因素做出正确选择和判断
A.压力分析
B.业绩分析
C.环境分析
D.组织分析
第3题
关于戈德斯坦组织培训需求分析模型，描述正确的是()。
A.培训需求应该从任务分析和人员分析两个方面着手，综合分析培训的制度设计
B.组织分析是任务分析和人员分析的前提
C.人员分析更侧重于职业活动的理想状态
D.任务分析更侧重于任务进行环境特征方面的分析
第6题
与传统的基于岗位要求的培训体系相比，现代基于胜任力模型的培训体系是对传统体系的改进.下列关于胜任力模型的培训体系的说法，错误的是（)。
A.胜任力模型不仅包括知识、技能层面的能力，还包括了自我认知、个性特质等，从而使培训体系更全面
B.胜任力模型从分析优秀绩效者与一般绩效者的关键特征出发，使培训的内容针对性更强
C.胜任力模型把部门目标放在重要位置，将培训与整个组织的产出和绩效改进相联系
D.胜任力模型以受训者为中心，注重受训者的感受
第11题
()是指组织为实现自身目标和员工发展相结合而有计划地组织员工进行学习和训练，以改善员工工作态度、提高员工知识技能、激发员工创造潜能，进而使员工能胜任本职工作这样一种人力资源管理活动。
A.员工培训
B.培训需求分析
C.人员素质测评
D.工作分析
