题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
处于新兴行业的企业更适合来取的薪酬调查方式是（）
A.企业之间相互调査
B.问卷调查
C.委托中介机构调查
D.访谈调查
答案
C、委托中介机构调查
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
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A.企业之间相互调査
B.问卷调查
C.委托中介机构调查
D.访谈调查
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更多“处于新兴行业的企业更适合来取的薪酬调查方式是（）”相关的问题
A.企业还款具有很大的不确定性
B.很难分析新兴行业所面临的风险
C.企业管理者缺乏行业经验
D.拥有较弱的偿付能力
A.很难分析新兴行业所面临的风险
B.企业还款具有很大的不确定性
C.拥有较弱的偿付能力
D.企业管理者缺乏行业经验
对于银行公司信贷业务而言，处于启动阶段的行业风险最高的原因不包括（）。
A.很难分析新兴行业所面临的风险
B.企业还款具有很大的不确定性
C.拥有较弱的偿付能力
D.企业管理者缺乏行业经验
A.受年轻知识型就业者欢迎
B.受正规行政部门的公务员欢迎
C.打破8小时工作制度
D.灵活用工或将成为企业用工常态
E.新兴的行业及领域将会大量使用灵活用工
A.广义的薪酬调查帮助企业了解本企业薪酬体系的内部公平性和竞争性
B.狭义的薪酬调查帮助企业了解本企业薪酬体系的外部公平性和一致性
C.薪酬调查结果可以作为企业调整薪酬系统的重要依据
D.由于受到很多的限制，一些企业只能通过私人的渠道来了解市场薪酬水平
A．合乎一般标准的企业
B．同行业中同类型的其他企业
C．与本企业构成人力资源竞争对象的企业
D．其他行业中有相似相近工作岗位的企业
E．在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业
BL公司的薪酬制度。
BL公司是一家国有企业，该公司原来的工资制度可以概括为如下几个要点：第一，员工的工资水平处于本行业从业人员工资水平的中等水平略高一些;第二，公司操作技能员工、骨干员工的工资则处于该行业同类岗位人员工资水平的中下水平;第三，公司实施职级工资制，公司的工资等级划分为46个级别;每个级别的级差统一为40元;第四，人力资源部进行了薪酬满意度调查，结果表明，有70%以上的员工们不满意本公司的工资制度。
假如你是新聘任的该公司的人力资源经理，请分析该公司工资制度主要存在哪些问题？并请提出调整建议。
A.在保险科技的未来发展中，监管方、保险企业、保险科技公司之间的联系将会更加紧密
B.大数据技术的意义在于从海量数据中挖掘出有价值的信息，从而改变传统的定价、营销、核保方式
C.中小险企无法借助保险科技实现业务创新和差异化发展帮助企业破解经营困局
D.更多的新兴技术将融入到保险领域中改变行业业态保险从业机构需要保持对技术的敏感度，以应对科技发展带来的挑战和机遇
