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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

费用中心普通以一定业务任务量为基础，事前按期编制（）作为评价与考核其实践费用水平的依据。

A.规范本钱

B.本钱预算

C.费用本钱

D.费用弹性预算

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更多“费用中心普通以一定业务任务量为基础，事前按期编制（）作为评价…”相关的问题

第1题

现代智慧供应链的核心业务体系以智能采购、数字物流、全景质控三大智慧业务链为（）。

A.核心

B.基础

C.支撑

D.中心

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第2题

以开发物业的成本与营销费用之和为基础，按照一定的加成率确定利润和税金，从而制定物业的销售价格的方法是（)。

A.成本加成定价法

B.需求导向定价法

C.差别定价法

D.竞争导向定价法

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第3题

办理银行承兑汇票，必须以（)为基础

A.存入一定比例的保证金

B.真实合法的商品交易

C.申请企业与信用社建立诚信的业务关系

D.企业在信用社开立帐户

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第4题

甲与走私普通货物、物品罪的犯罪人事前通谋，为其提供账户以转移走私所得。对甲的行为应认定为（）。

A.掩饰、隐瞒犯罪所得罪

B.洗钱罪

C.走私普通货物、物品罪

D.包庇罪

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第5题

甲与走私普通货物、物品罪的犯罪人事前通谋，为其提供账户以转移走私所得。对甲的行为应认定为（）。

A.掩饰、隐瞒犯罪所得罪

B.洗钱罪

C.走私普通货物、物品罪

D.包庇罪

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第6题

社会渠道基础数据管理中，省市公司业务支撑中心只能根据渠道费用政策需求进行数据采集，不能对需求之外的数据进行采集。（)

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第7题

会计信息系统的发展趋势是（)。

A.从事后核算到事前预测、事中控制、事后分析

B.从以核算为中心到以管理、辅助决策为中心

C.从会计信息系统到决策支持系统

D.从会计核算系统到管理信息系统

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第8题

泰昌公司是一家轨道交通相关设备的提供商与服务商。作为最早一批开展轨道交通业务的企业，泰昌公司曾是行业内的技术领导者、市场先行者.随着近年来轨道交通的大力发展，轨道交通相关设备制造业也迎来了新的发展机遇.然而，泰昌公司的业绩并未随着行业整体的繁荣而提升.究其原因发现，公司多年来采用较为均等的、以基础薪酬为主的薪酬体系，导致员工干好干坏一个样、干多干少一个样，员工工作积极性长期处于低迷状态，进而形成技术开发与产品更新进展缓慢、销售工作成效不明显，售后项目驻场指导工作无人愿意承担的局面。为扭转这一局面，泰昌公司采纳了专业咨询机构的建议，以改善高层管理人员薪酬策略形成公司自上而下的发展推力，以改善销售人员与技术开发人员的薪酬策略把握行业主要收益来源，以完善外派人员薪酬策略确保公司业务的有序开展。在专业咨询团队的指导下进行了以下几个方面的薪酬调整：(1)调整高层管理人员薪酬。降低高层管理人员基础薪酬比重。公司除按月支付其基础薪酬外，还按年度依据其当年创造的企业经营绩效支付其年度奖金。除此之外，公司按照岗位级别、业绩贡献授予了高层管理人员一定额度的虚拟股票，并为高层管理者提供了补充人寿保险及补充退休计划.同时，表现突出的高层管理者还有机会获得公司每五年颁发一次的50万元现金的特殊成就奖。(2)调整销售人员薪酬。基于销售人员的特殊激励要求，提高销售人员激励薪酬比重，销售人员除获得基础薪酬与完成一定额度销售目标的业绩奖金外，公司还给予销售人员一定比例的销售提成。(3)调整研发人员薪酬。提高研发人员发放基础薪酬，对于技术突出的研发人员还将授予科技成果奖。(4)外派技术服务人员薪酬。对外派员工执行公司非外派员工一致的基础薪酬水平。同时，公司给予外派员工日均150元的劳务补助与月均3000的住房津贴。除此之外，外派员工每季度还可获得3天的探亲假，并由公司报销其往返外派地的交通费用。经过薪酬策略的系列调整，泰昌公司员工的积极性逐步调整起来，公司经营状况有了明显改善。案例中，泰昌公司提高研发人员的基础薪酬，对于技术突出的研发人员还将授予科技成果奖.这表明泰昌公司研发人员的薪酬要素组合是()。

A.高基础薪酬模式

B.较高基础薪酬+奖金模式

C.较高基础薪酬+科技成果提成模式

D.低基础薪酬+股权激励模式

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第9题

关于报销环节各责任描述正确的有（）

A.报销人必须严格按照业务计划在审批范围内合理开支，并对费用的真实性，合理性，遵从性和报销的及时性负责

B.直接主管必须对员工提交的原始单据或扫描件进行事前或事后的审核，以确保费用报销的真实性，合理性，遵从性

C.财务权签人对费用报销的合理性和预算执行情况负责，虽然不要求审核原始单据，但权签人应根据业务管理需要，判断是否需要审核或事后进行抽检

D.各级CFO要对所管辖部门或区域内员工的费用报销进行事后审核，并对费用报销的合规性和遵从性负责

E.财务管理部必须严格执行公司各项费用管理制度和要求，未经备案的个性化管理规定若得到执行，对账务管理部相关人员问责