首页 > 公需科目

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

员工职业生涯发展的一般规律不包括（)

A. 由垂直上升到水平飞行

B. 由专才到通才

C. 由管理工作到技术工作

D. 由全时工作到部分时间工作

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“员工职业生涯发展的一般规律不包括（)”相关的问题

第1题

职业生涯发展的“四度”不包括（）。

点击查看答案

第2题

科学就业创业观。主动适应国家经济社会发展和人的全面发展需求，正确理解创业与职业生涯发展的关系，自觉遵循创业规律，积极投身创业实践。（）

点击查看答案

第3题

下属于影响员工心理健康的组织因素的是（)。

A.企业生命周期

B.角色冲突

C.职业生涯发展

D.角色模糊

点击查看答案

第4题

职业生涯发展措施的制定要领不包括（)。

A.具体

B.可行

C.针对性强

D.趣味性强

点击查看答案

第5题

导致员工进人职业生涯高原期的员工因素不包括（）

A.员工的培训不足，自我学习不够

B.员工个人能力不够

C.员工岗位职务不清

D.员工个人的低成就需求

点击查看答案

第6题

以下哪项不是员工援助计划的意义？（)

A.增强组织凝聚力

B.优化人力资源管理

C.提升招聘效率

D.帮助员工获得职业生涯发展

点击查看答案

第7题

员工的职业生涯发展（）

A.完全是企业的责任

B.完全是员工自身的责任

C.企业、主管、员工应各自承担责任

D.是员工对行政上升通道的规划

点击查看答案

第8题

公共部门人员社会化的有效方法不包括（)。

A.上岗引导

B.给新员工配备职业生涯顾问

C.向新员工展示公共部门的发展前景和员工工作发展前景

D.对新员工进行培训

点击查看答案

第9题

企业员工会出现不同的职业生涯发展问题，主要包括离职、跳槽、升职和外派。这些问题可能会严重影响企业的日常工作和发展。（)

点击查看答案

第10题

在职业发展过程中，那些人会对个人职业生涯承担着责任（)。

A.人力资源部门

B.直接上级

C.员工本人

D.家里长辈

点击查看答案

第11题

由于组织和员工个体都开始自觉而主动地开展职业生涯发展的有效规划和管理，两者在利益上的冲突

使得双方为了发展而不得不走向初步的融合。()

点击查看答案

长沙概率教育科技有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备20014581号湘公安备案43019002002117号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）