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[单选题]

劳动者离岗前多少日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查？（)

A.90

B.60

C.30

D.120

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第1题

《用人单位职业健康监护监督管理办法》规定，劳动者离岗前（）日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查

A.30

B.60

C.90

D.100

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第2题

对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的员工，应当在员工离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。员工离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查（）

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第3题

根据《职业病防治法》的规定,最后一次在岗期间的职业健康体检在离岗前的（）日内的,可视为离岗时的职业健康检查

A.30

B.60

C.90

D.120

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第4题

最后一次在岗期间的职业健康检查是在离岗前的90日内，可视为离岗时职业健康检查。（)

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第5题

劳动者离岗前（）内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查

A.60日

B.90日

C.15日

D.30日

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第6题

企业员工职业健康体检按国家法律法规要求分为哪几次？（）

A.上岗前

B.在岗期间

C.离岗前

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第7题

对从事接触职业病危害的作业的劳动者，国家规定在什么时候进行健康检查（）

A.上岗前

B.在岗期间

C.离岗时

D.员工职业健康异常时

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第8题

《用人单位职业健康监护监督管理办法》（国家安监总局49号令)称职业健康监护，是指劳动者上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查和职业健康监护档案管理。（)

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第9题

各单位应当按照国家《用人单位职业健康监护监督管理办法》、《职业健康监护技术规范》（GBZ 188）等有关规定，组织从事接触职业病危害因素作业的劳动者进行（）的职业健康检查，承担检查费用，并将检查结果书面如实告知劳动者。书面告知文件要留档备查

A.上岗前

B.在岗期间

C.离岗时

D.转岗

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第10题

《用人单位职业安康监护监视治理方法》规定，劳动者在预备调离或脱离所从事的职业病危害的作业或者岗位前，应进展离岗时安康检查；如最终一次在岗期间的安康检查是在离岗前的（）内，可视为离岗时检查。

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日

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