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[单选题]

()是组织为了完成某项任务而确立的一个产物,由工种、职务、职称与等级内容组成。

A.岗位

B.部门

C.组织结构

D.工作领域

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第1题
下列说法中不正确的是()

A.问题解决团队针对如何改进工作程序和工作方法交换意见和提出建议

B.自我管理型团队不仅要解决问题,还要执行解决问题的方案,并对工作结果承担全部责任

C.跨职能团队不由组织层级相近,但来自不同工作领域的员工组成,他们不为了完成某项任务而共同工作

D.虚拟团队是利用电脑技术把处于不同地方的成员联系起来以实现某个共同目标的工作团队

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第2题
演练时刻表是在运营时间内为配合完成某项演练任务而组织实施的列车运行计划。()
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第3题
职务是()。

A.担负一项或多项责任的一个任职者所对应的位置

B.由一组主要责任相似的职位组成的

C.工作中为了达到某种目的而进行的一系列活动

D.组织为实现目标必须完成的若干任务的组合

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第4题
?讲一个这样的经历:在完成分配给你的某项任务前,你得学很多知识,而完成这个项目的期限又特别短。

? 讲一个这样的经历:在完成分配给你的某项任务前,你得学很多知识,而完成这个项目的期限又特别短。在规定的期限内,你用什么方法来学习并按时完成任务的?

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第5题
算法是指为完成某项任务而构造的指令集,简单地说就是解决问题的方法和步骤。()
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第6题
以下属于管理角色与领导角色的共同之处的是:()A两者都要经常做决定B都要建立一个完成某项任

以下属于管理角色与领导角色的共同之处的是:()

A两者都要经常做决定

B都要建立一个完成某项任务的人际关系网

C都要保证任务能完成

D两者都是完整的行为体系

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第7题
计划是为了更好地完成某段时间的工作或某项任务,为作出合理安排而事后写出的一种文书。()
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第8题
?请讲述这样一个情况:为了完成某项工作,有必要超出自己的权限,做一些本职工作以外的工作。

? 请讲述这样一个情况:为了完成某项工作,有必要超出自己的权限,做一些本职工作以外的工作。

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第9题
为了提高绩效辅导的有效性,管理者需要对不同的下属采取不同的方式,以便使绩效辅导更有针对性。根据情境领导理论,对缺乏完成某项任务的能力,但是愿意从事这项任务的员工应当采取()。

A.高任务-低关系的指示型风格

B.高任务-高关系的推销型风格

C.低任务-高关系的参与型风格

D.低任务-低关系的授权型风格

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第10题
我总是自动地工作或完成某项任务,而没有意识到我在做什么()

A.1=完全不符合

B.2=较少符合

C.3=有些符合

D.4=非常符合

E.5=完全符合

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第11题
u 请讲述这样一个情况:为了完成某项工作,有必要超出自己的权限,做一些本职工作以外的工作。

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