有利于组织执行力的领导者行为有（）。

A.了解你的企业与员工

B.任人唯亲

C.后续追踪

D.以自我为中心

E.实事求是

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更多“有利于组织执行力的领导者行为有（）。”相关的问题

第1题

下列不属于执行力意义的是（)。

A.执行力是组织存在发展的根基

B.执行力是组织适应时代发展的需求

C.组织竞争力是执行力的源泉

D.有利于达到领导者主要业务指标

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第2题

社群运维有自身的一套逻辑理论，对于此项内容，下列描述中不正确的是哪项()。

A.必须要有群则，比如,社群成员加入要通过申请,入群要接受群规,行为要接受奖惩等,以此保证社群规范，这就是仪式感原则。

B.多组织讨论、分享等活动,以保证在群内有话说、有事做、有收获的社群质量。这就是参与感原则。

C.通过对某主题事物的分工、协作、执行等,以此保证社群的战斗力。这就是执行力原则。

D.多进行线上和线下的互助、活动等,有利于保证社群的凝聚力。这就是归属感原则。

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第3题

要想达到班级自治的境界，首先，必须要有一套民主产生的适合本班的可操作的班规。其次，必须要组建一个具有很强凝聚力和执行力的班委会；再次，要给班级制定目标，给班干部制定目标，给同学制定目标。这要求我们做到①共同确定集体愿景和目标②共同商定集体的规则与制度内容③通过班干部一票程序决定乐于服务集体、有责任心的组织领导者④只需要班委维护集体秩序、荣誉和利益即可（）

A.①②

B.①④

C.①③

D.②④

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第4题

以下关于领导的定义说话有错误的是（)。

A.领导的过程就是领导者指引和影响被领导者实现组织目标的过程，也是交互影响的过程

B.领导者有领导权力与期望行为，比被领导者具有更大的权利、责任与影响

C.领导过程中一定存在领导者与被领导者，否则就不成为领导

D.领导过程中不一定存在领导者与被领导者

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