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[判断题]

BEI面试技术即行为事件模拟法,就是采用开放式问题提问,对面试者过去的行为进行回顾,然后对访谈内容进行内容分析,来确定访谈者所表现出来的个性、能力等特征是否符合企业要求,是当下最主流、应用性最广的的面试技术之一()

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第1题
我们通常所说的BEI面试法是指()

A.标准化面试

B.情景化面试

C.行为事件面试法

D.非结构化面试

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第2题
以下哪项不是评价中心技术采用模拟的情景测试()

A.无领导小组讨论

B.结构化面试

C.公文处理

D.角色扮演

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第3题
行为面试法的基本原则之一是“说和做是截然不同的两码事,即行为描述面试要注意了解应聘者过去的实际表现,而不是对外在表现的看法和观念,事实是一回事,关于事实的观念是另一回事()
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第4题
没有经验的候选人多采用哪种面试方法()

A.行为面试法

B.结构面试法

C.情景面试法

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第5题
导致人不安全行为和物不安全状态重要原因可归结为四个方面,即技术原因、教育原因、身体和态度原因、管理原因。针对这四种原因,可以采用三种防止对策,也就是所谓“3E”原则。“3E”分别是指()。

A.工程技术对策

B.教育对策

C.管理对策

D.实行对策

E.法制对策

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第6题
在实践中常用且比较有效的测评技术包括()。

A.笔试

B.面试

C.情景模拟

D.评价中心技术

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第7题
评价中心技术的主要工具包括()。

A.新的实践

B.情景模拟测验

C.面试技术

D.心理测验

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第8题
测试应聘者在模拟情景下的能力是评价中心法中的:()。

A.行为面试

B.无领导小组

C.情景模拟

D.公文框测试

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第9题
面试中常采用的方式有()。

A.竞聘演讲

B.答辩

C.案例分析

D.情景模拟

E.无领导小组

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第10题
鼓励采用电能表“即装即采”技术,()等技术,多渠道解决台区档案混乱,核对工作量大、核对难等问题。

A.台区停电事件判别技术

B.大数据辅助档案校核技术

C.三相平衡运行

D.相位识别

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第11题
在模拟教学准备阶段,下列表述不正确的是()。

A.需要根据教学对象设定教学目标

B.需要根据临床实际设定教学目标

C.应该从技术能力、行为及认知能力提高的角度确定培训需求

D.模拟教学多采用形成性评价

E.模拟教学不需要设定量化的培训目标

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