题目内容
（请给出正确答案）
A.员工合法生育可享受生育津贴的员工，产假期间公司不支付产假工资
B.员工应向人力资源部门提供《计划生育服务证》复印件、子女出生证、医疗单位就诊病历等原件及复印件办理请假手续
C.产假应连续一次性休完，不可拆开使用
D.产假内遇节假日以及施行节育手术的另加假期天数
答案
ABC
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A.入职一年以上员工，可享受带薪休假，具体为：孕产假、陪产假、婚假、丧假、病假
B.所有员工工作满一年以上，第二年的7月份以后，享受每年5天的带薪休假
C.国家法定假日进行调休（每年国家法定假日11天：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）
A.员工生育产假正产为98天(其中产前假15天)，计划内生育产假增加60天;
B.多胞胎生育的，每多生一胎婴儿，增加产假10天;
C.男员工给护理假15天;
D.产假、护理假期间，遇法定公休日、节假日，作产假、护理假处理
下列关于绩效管理描述正确的有（）。
A．绩效计划、绩效实施、绩效考核共同构成了一个完整的绩效管理体系
B．绩效管理是一种提高组织员工的绩效，使组织不断获得成功的管理思想和方法
C．绩效管理的着眼点为惩恶扬善
D．绩效管理的过程通常被看作是一个直线连接式的系统
A.员工卡不设附属卡
B.员工卡可为借记卡、准贷记卡或贷记卡
C.申领员工卡应提供县级支行以上农业银行人事部门证明
D.员工卡可采用免担保方式
A.女职工生育享受98天产假
B.女职工生育难产的，增加产假15天
C.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天
D.女职工怀孕未满4个月流产的，不享受产假;怀孕满4个月流产的，享受15天产假
A.可以由管理员创建
B.可以由有访客管理权限的员工创建
C.可以由接待员工创建
D.可以由访客自行注册
A.经纪人积分的优势体现在重视积累，不再月月清零；扩展性强，未来可以将多种行为纳入到积分体系中管理
B.员工升降级主要由期末积分决定，积分全部来自业绩转化
C.积分制的特点主要体现在浮动收入和升降级上
D.经纪人高级别对应高层次的积分区间，经纪人的积分越高，收入越高
