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[多选题]
下列关于薪酬及考核体系优化描述正确的是（）
A.2020年1月1日执行
B.员工收入与工作绩效挂钩
C.平均主义
D.以绩效为导向的激励型薪酬绩效体系
答案
BD
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A.2020年1月1日执行
B.员工收入与工作绩效挂钩
C.平均主义
D.以绩效为导向的激励型薪酬绩效体系
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A.将特殊施工方案归并纳入专项施工方案
B.专项方案评审论证由施工单位组织
C.项目部级交底重点向作业层班组骨干进行交底
D.不再进行班组级交底
A.有利于行业进行垄断
B.充分发挥专业优势，协助政府开展相关政策和标准体系研究，引导咨询单位提升全过程工程咨询服务能力
C.加强行业诚信自律体系建设，规范咨询单位和从业人员的市场行为
D.通过市场调研及综合评估发布全过程工程咨询服务酬金或人员薪酬等信息，引导市场合理竞争
A.不再单独编制《安全通病防治措施》
B.不再单独编制《安全通病防治控制措施》
C.不再单独编制《安全通病防治措施检查记录》
D.以上都对
A.销售指向非常明确，能激励销售人员努力工作单一佣金快递员
B.易于管理、调动，并使员工保持高昂的士气和忠诚度
C.成本相对固定，却照样能鼓励竞争瓜分制要素绩点法要素比较法看表
D.见效快
A.技术人员流动性强，也具有一定的可替代性，薪酬标准不宜过高。
B.技术人员工作绩效难以评价，他们的工作多以团队协作的形式完成，在评价个人技术能力和贡献时，知识团队的工作成果难以落实到某一个人的身上。
C.技术人员往往追求个人价值，对其考核和绩效工资设计，应多考核个人因素。
D.技术人员往往关注个人专业知识学习和工作经验的积累，企业可以为员工多安排培训，以弥补薪酬水平低的问题。
A.持续推动成本优化，关注客户敏感点，降低非敏感点投入
B.持续推动成本改革，关注政府政策变更倾斜
C.持续提升人均效能，关注组织结构及人员优化，严控薪酬、福利等管理费成本
D.精打细算，勒紧裤腰带，培育吃苦耐劳的组织氛围，针对水电、办公、差旅进行全方位节约并持续管控
A.建体系：不断完善服务管理考核体系
B.保基础：夯实基础服务质量确保优势
C.优品质：持续开展服务品质监测优化
D.促沟通：促进多渠道客户沟通及宣传
A.负责与本单位业务相关的税收法律法规及政策的培训、宣贯和执行
B.负责研究与本单位业务相关的税收法律法规及政策，负责与主管税务机关沟通和协调，构建良好税企关系，落实税收优惠政策，合理管控税务成本，实现税务统筹优化
C.负责建立健全本单位税务管理制度及业务流程，规范涉税业务，防范税务风险
D.负责建立和完善本单位税务风险管控、税务筹划和税务管理考核评价等工作机制，负责落实区域财税协调工作职责
A.纵向: 服务和网络按需适配
B.横向: 服务和网络按需适配
C.纵向:过程和虚拟域动态解耦
D.多重解析映射机制，使网络各部分即相对隔离又动态协同
E.横向: 实体和行为域动态解耦
