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[填空题]

通过考评双方直接对话,对鉴定对象的知识和技能能力进展考评的方式叫()。

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第1题
考评人员工作流程分为接受考评任务和考前培训、考评前对鉴定场所进行检查等准备工作、实施知识和技能考评、评审鉴定结果与总结考评工作及建议。()
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第2题
考评员在参与考评活动时,如遇鉴定对象存在亲属、朋友关系应本着公正原那么对其进展考核。()
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第3题
同一考评人员可以对多种职业、等级和类型的职业技能鉴定对象进展考核评审。()
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第4题
如果双方纠结大.难以直接对话解决,最好的选择是暂时放下,先积累正能量。()

如果双方纠结大.难以直接对话解决,最好的选择是暂时放下,先积累正能量。()

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第5题
下列对于传播的实质的认识,错误的是()

A.传播活动是传受之间的一种平等合作、参与和体验

B.传播是对目标人群高级需求的满足

C.传播的目标是改善传播对象的知识水平

D.传播的目标是传受双方最终达成思想和价值观的一致,形成新的社会规范和文化

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第6题
通过国家统一考试取得的专业技术资格,经()认为水平相当,经批准确认,可视为执业资格。

A.考核

B.评审

C.考评

D.鉴定

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第7题
通过对学习对象基本框架结构的了解,达到对具体知识、技能与思想的掌握被称为()。

A.结构学习

B.范例学习

C.试探学习

D.观察学习

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第8题
模糊控制基于专家经验和领域知识总结出若干条模糊控制规则,构成描述具有不确定性复杂对象的模糊关系,通过被控参数输出误差及误差变化和模糊关系的推理合成获得控制量,从而对系统进行控制()此题为判断题(对,错)。
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第9题
绩效考评是绩效管理活动的中心环节,是考核者与被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程()
绩效考评是绩效管理活动的中心环节,是考核者与被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程()

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第10题
导致基本工资出现定期调整的因素有()。

A.选择考评方法

B.收集考评资料

C.明确绩效管理对象

D.提出考评要素和标准体系

E.对运行程序、实施步骤提出具体要求

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第11题
考评人员的职责是在规定的职业工种、等级和类别范围内对职业技能判定对象进行考核和评审。()
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