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[单选题]

在职位扮演训练中,受训人员常扮演()而进入模拟的工作环境,以获得更好的培训效果。

A.同事的角色

B.自己工作的角色

C.自己工作中所接触的对方的角色

D.朋友的角色

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第1题
为了增进对对方的了解,在职位扮演讲训练中,受训人员常扮演自己工作中所接触的对方的角色而进入(),以获得更好的培训效果。

A.工作车间

B.实训场地

C.实际工作

D.模拟的工作环境

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第2题
()是衡量指标重要性的标志,反映组织对该项指标的重视程度,权重大的指标也往往在职位评价中扮演重要的角色。

A.指标体系

B.指标要素

C.指标数量

D.指标权重

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第3题
领导者在扮演资源分配这一角色时,要注意把握以下几个问题()。

A.要对新产品开发和人员训练投入足够的资源

B.要确立资源分配的明确标准

C.在分配资源时,要按实现总体目标的重要程度和先后顺序进行分配

D.要对组织的第三资源有效管理

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第4题
背景性面试是情景性面试的一种方式,指通过模拟目标职位的典型工作任务情景,让应试者在此情景中扮演特定的角色。()
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第5题
“育婴员新手培训班”的培训方法有()。

A.职位扮演法

B.案例研讨法

C.操作示范法

D.游戏培训法

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第6题
在人力资源甄选的测试中,要求被测试者扮演一名管理人员进行管理,这位管理人员须与一位由评价中心人员扮演的()一起审查某员工的不良绩效并制定绩效改善方案。

A.上级领导

B.服务对象

C.监督者

D.直接下属

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第7题
以下论述中,属于个人知识转换群化测度指标的是()。

A.我会将自己的观点说给别人听,以确认自己理解是否不够深入

B.我常能将不成形的想法转换为一具具体的观点

C.我习惯在执行任务前,先与对方相互熟悉

D.别人讲不清时,我常扮演帮他讲清楚的角色

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第8题
在证券发行中扮演承销商的角色,帮助公司发行和销售新证券,通常不止一家投资银行推销证券,而是以一家为主承销商,多家投资银行构成的承销辛迪加来分担发行责任。()
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第9题
神秘顾客是扮演为普通顾客,在不同的商店和其他的商业机构中,按事先拟定的指示,仔细观察和评估客户服务,最后提出报告,用于对该单位或机构产品及服务质量进行评估的人员。()
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第10题
下列说法错误的是()。

A.参演人员在应急组织中承担具体任务

B.控制人员是指负责观察演练进展情况并予以记录的人员

C.模拟人员是指演练过程中扮演、代替某些应急组织和服务部门的人员

D.观摩人员是指来自有关部门,外部机构以及旁观演练过程的观众

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第11题
培训和指导的方法主要有:进授法、()、()、()、鱼色扮演法和案例研究法、模拟与戏法等。
培训和指导的方法主要有:进授法、()、()、()、鱼色扮演法和案例研究法、模拟与戏法等。

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