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[多选题]

新法服务日常考评中,设置业绩责任额达成最低比例限制,低于(),不予发放服务津贴

A.10%

B.20%

C.30%

D.50%

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30%

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第1题
各档组经理直辖组当月达成的FYC和星级主管标准、日常考评情况计发责任津贴,则组经理责任津贴最高为()

A.2200

B.2640

C.2860

D.1540

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第2题
按各档处经理直辖处当月达成的FYC和星级主管标准、日常考评情况计发责任津贴,如果某高级处经理直辖处当月FYC为150000元,则他的责任津贴奖励基数为()

A.4100

B.3900

C.3700

D.3800

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第3题
有关业绩责任额,下列说法不正确的是()

A.业绩责任额是月度考核

B.业绩责任额是季度考核

C.管系列业绩责任额即为主管直辖团队的业绩责任额

D.业绩责任额与服务津贴、职务津贴、品质系数有关

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第4题
收展员业绩责任额达成为10%,服务品质得分可以()
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第5题
收展基本法中业绩责任额的定义()
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第6题
服务日常考评中,当月实现1个有效增员加()分

A.10

B.15

C.20

D.30

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第7题
C版2020版组经理日常考评办法中,营销组经理个人参会考评,最高档参会率从__调整到__,并且每月可享受__日免参会()

A.95%、90%、2

B.98%、95%、1

C.90%、80%、3

D.100%、95%、5

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第8题
新人4.11号及以后入司,当月达成转正条件,5月份培训津贴与()挂钩,服务津贴与()挂钩

A.服务品质考评、服务品质考评

B.新人品质考评、服务品质考评

C.新人品质考评、业务品质考评

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第9题
关于收展员业绩责任额说法正确的是()

A.签约1年内的新人的业绩责任额为1M

B.签约2年内的收展员的业绩责任额为2M

C.签约1-2年内的收展员的业绩责任额为2M

D.签约2年及以上的收展员的业绩责任额为3M

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第10题
服务日常考评,参会最高占比多少()

A.60

B.50

C.40

D.30

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第11题
签约2年及以上的收展员的业绩责任额为2M()
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