首页 > 专业科目

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列哪种情况视为自动离职（）

A.连续旷工2天

B.月累计旷工超过3天

C.一个季度内累计旷工超过5天

答案

C、一个季度内累计旷工超过5天

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“下列哪种情况视为自动离职（）”相关的问题

第1题

连续旷工天或累计旷工天（含）及以上，视为自动离职（）

A.3天，5天

B.3天，7天

C.5天，7天

D.5天，5天

点击查看答案

第2题

全年累计旷工3天（含3天），当月连续旷工2天及以上，视为自动辞职，直接解除劳动合同（）

点击查看答案

第3题

钉钉打卡与CRM拜访签到两者缺一不可，否则视为未出勤，连续旷工三日，月累计旷工5日，记过处罚，多次违反者，按自动离职处理（）

点击查看答案

第4题

关于下列说法中，错误的选项是（）

A.在正常的工作日，迟到/早退30分钟以内的，按30元/次的标准扣款

B.在正常的工作日，迟到/早退30分钟（含）以上不到半天的按60元/次扣款

C.迟到/早退半天以上的，按旷工一天论处，旷工一天扣罚500元

D.一年内累计旷工2次或者连续旷工2天，视为自动离职

点击查看答案

第5题

未完成请假手续擅自不上班、休假期满未续假擅自不上班、伪造出勤记录的视为旷工，旷工超过（）一概予以违纪辞退将被解除劳动合同并没有任何经济补偿

A.3天

B.3天或全年累计

C.累计超过3天

D.2天

点击查看答案

第6题

根据中检集团湖南公司规章制度，以下哪几项关于缺勤处理的描述是正确的（）

A．每自然季度内，迟到或早退1-3 次者，通报批评B．每自然季度内，迟到或早退1-5次者，通报批评C．迟到或早退第 4 次者，按规定扣发工资 200 元/次D．一个绩效考核期内，旷工 1 天内（含 1 天）扣发当期绩效工资 50％；旷工 2 天（含 2 天）扣发当期全部绩效工；旷工 3 天（含 3 天）以上者，停发当期岗位工资和全部效益工资；连续旷工 3 天以上或全年累计旷工 20 天以上者视为严重违纪，按自动离职处理，予以除名

点击查看答案

第7题

连续旷工3天，或年度累计旷工超过（）天，视为严重违纪，公司可无偿解除劳动合同

A.5天

B.7天

C.10天

点击查看答案

第8题

旷工1天，扣除三倍的基本工资，连续旷工或月累计旷工（）天按自动离职处理，取消一切待遇，终止劳动关系，并不给于任何补偿

A.5

B.3

C.4

D.2

点击查看答案

第9题

正式员工、试用期员工连续旷工（）天以上，视为自动离职并解除劳动合同

A.1天

B.2天

C.3天

D.4天

点击查看答案

第10题

正式员工、试用期员工连续旷工多少天以上，视为自动离职并解除劳动合同（）

A.1天

B.2天

C.3天

D.5天

点击查看答案

长沙概率教育科技有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备20014581号湘公安备案43019002002117号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）