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[单选题]
棕榈股份《廉洁从业管理规定（试行）》制度规定，审计监察中心和人力资源部应当加强对公司员工的管理监督，并将其（）情况作为公司员工考察、考核的重要内容和任免的重要依据，对查处属实有违纪违规行为的员工及时进行处理
A.廉洁从业
B.个人考勤
C.业务能力
D.人际关系
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B、对监察对象不依法履职，违反秉公用权、廉洁从政从业以及道德操守等规定，涉嫌贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守、权力寻租、利益输送、徇私舞弊以及浪费国家资财等职务违法犯罪的检举控告
C、党员对党纪处分或者纪律检查机关所作的其他处理不服，提出的申诉
D、以上都是
Ⅰ.《全国中小企业股份转让系统业务规则(试行)》
Ⅱ.《非上市公众公司监督管理办法》
Ⅲ.《证券公司柜台交易业务规范》
Ⅳ.《全国中小企业股份转让系统有限责任公司管理暂行办法》
A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
B.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ
C.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
A.以增强纪律规矩意识、廉洁从业意识和遵纪守法自觉为目的的谈话
B.在谈话函询线索处置方式中，以了解询问情况为目的的谈话
C.针对经核查发现确有违纪违规行为、情节轻微不构成纪律处分的党员干部，开展以指出错误、提出批评、促其整改为目的的谈话
D.虽不构成违纪但造成了不良影响，或者虽构成违纪但根据有关规定免予党纪政纪处分的副科级及以上员干部，开展以纠错诫勉为目的的谈话
A.向中国证监会、证券交易所提交的与保荐工作相关的文件存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏
B.保荐工作底稿制度存在重大缺陷或者未有效执行
C.以显著低于行业定价水平等不正当竞争方式招揽业务，违反公平竞争、破坏市场秩序
D.廉洁从业管理内控体系、反洗钱制度存在重大缺陷或者未有效执行
A.公司重视程度不够，内控制度存在重大疏漏
B.组织机制流于形式，浮于表面
C.定期检查动力与能力不足
D.考核问责机制形同虚设
E.廉洁防控机制执行不到位
