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[单选题]

新员艾国寿4月9号入司,她的新人培训津贴可以拿()个月

A.3

B.6

C.9

D.12

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D、12

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第1题
关于二季度全员晋升增员津贴方案()

A.方案执行期间为2020 年 4月 1 日—5月 31 日

B.核发时长为新人入司后12个月

C.要求推荐人月度FYC达成1000元及以上

D.奖励金额=直接增员新人月度合计保费*10%

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第2题
小艾30岁,2020年4月入司,4月、5月、6月累计FYC10000元,7月即可享受新锐加强版新人津贴()
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第3题
新人小B,8月10日入司,8月15日进单国寿福庆典版1件保费5000元,获得FYC2000元,8月20日销售康悦C保费1000元,获得FYC200元,8月25日进单学平险200元,获得FYC24元,该新人达成首月转正条件(假定其他影响转正条件均达成)()
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第4题
“众燚薪计划”中的新人成长津贴二次入司人员不享受()
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第5题
新人入司首月未拿到津贴,次月最高只能拿到1000元津贴()
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第6题
新版的新人津贴不管是发放时间、发放额度、发放工作都了调整,其中,新版新人津贴发放时间最长可以为15个月;二次入司的新人可以获得新人津贴的版本是新锐版()
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第7题
新人在财补期内晋升主任,新人财补和新晋特别奖双享受,最终可以拿到基本法利益有FYC,财补,阳光星,增员奖,管理津贴,50%的增员奖()
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第8题
新人上个月底刚入司,还没出单,本月转正班前出单就可以参加培训()
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第9题
隔壁老樊7月1号入司,当月FYC2800元,但因出勤不足80%,隔壁老樊的培训津贴被全部扣除()
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第10题
若新人在入司后的次月末未完成衔训考核标准的,则该新人入司的次月和以后也可以再享受本方案()
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第11题
二季度新人育成激励方案中,5 — 6月份入司新人在第一个考核月转正且正常出席奖励元()

A.500

B.600

C.800

D.1000

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