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第1题
新人在财补期内晋升主任，新人财补和新晋特别奖双享受，最终可以拿到基本法利益有FYC，财补，阳光星，增员奖，管理津贴，50%的增员奖（）
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第2题
2019年7月1日签约直接定级为组经理的小B，在聘才保护期两个季度过去后降级为收展员，2020年二季度考核后再次晋升为组经理，则小B可以获得晋升组经理奖（）
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第3题
晋升直通车奖励方案达标要求，个人业绩方案执行期间内，业务人员本人至少达成一次CE人力标准，增员要求7月1日-8月31日，新增≥4人，其中至少有2人在2020年9月30日前（含）至少达成一次CE人力标准，个人继续率考核月个人年度新保业务第13月保费继续率≥75%，年龄要求方案参与人员出生日期需在1970年1月1日（含）之后；若超过50周岁以上（出生日期1970年1月1日之前），须经分公司进行三级面试，面试合格方可参与方案（）
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第4题
在调节人力资源供需平衡的措施中包括（)。
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第5题
增员佣金从11月开始新增人员方可享受，在新增时需明确增员人，涉及增员津贴计算，按照被增人六个月计算。（)
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第7题
在考核推荐人是否为有效人力时其个人FYC不含增员回算业绩。在对推荐人进行职级晋升考核时，其个人FYC不含增员回算业绩（）
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第8题
职场作战单元5大系统包括（）
A.绩效辅导系统
B.增员管理系统
C.销售支持系统
D.日常管理系统
E.辅导训练系统
F.晋升辅导系统
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第9题
对于服营渠道来讲，客户经理如果当月无新单无新增（不考虑续期和增员津贴）那么就没有收入（）
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第10题
服营渠道客户经理当月签单5000元20年缴无忧，出勤访量均达标，无增员津贴和续期，那么其收入为4100元（）
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第11题
以维持考核、职级晋升或获取不正当利益等为目的，进行虚假增员（含冒名上岗），虚增团队规模，扣，给公司造成经济损失的，公司有权追究其经济责任（）
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