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[多选题]

公司现行PBC绩效管理制度的三个核心要点（）

A.战略统一

B.绩效为王

C.共同参与

D.成果导向

答案

ACD

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第1题

绩效管理制度是企业人力资源管理的核心职能之一，也是绩效管理的标准规范（)

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第2题

违反公司管理制度，属操作流程失误或给公司造成经济损失500元以下的，减发绩效工资50-500元（）

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第3题

依据《JBQES3-BG-15公司宣传管理制度》规定，对内、对外宣传稿件数据错误或泄漏公司秘密的，扣文宣主管当月绩效得分5分/次（）

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第4题

以下哪一选项是工作卷入包含三个关键因素之一（)。

A.工作绩效在人的自我概念中居于中心地位

B.工作绩效在人的自我概念中居于首要地位

C.工作绩效在人的自我概念中居于核心地位

D.工作绩效在人的自我概念中居于边缘地位

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第5题

各子〔分〕公司要以（）制为核心建立技术管理制度。

A.技术责任

B.岗位责任

C.平安责任

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第6题

可以用SMART原则来设计公司核心绩效指标。（)

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第7题

司属各分公司和项目应制定节能减排和环境保护技术管理制度，建立以项目经理为核心的节能环保技术保障体系。（)

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第8题

公司各专业年度工作要点、工作安排、重点工作计划以及相关重要会议纪要可视情况确定为核心商密或普通商密。（)

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第9题

SP公司各部门合规浮动奖金考评依据__（）

A.外部符合国家法律法规、行业标准

B.相关专业准则等的要求

C.内部符合倍通集团各项规章制度和管理流程的规定

D.岗位职责（含本职工作PBC/KPI）

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第10题

员工个人绩效指标制定要求应该包含以下哪几项（)。

A.能够承接公司及部门关键绩效目标

B.体现岗位核心价值

C.具有一定挑战性

D.可完全量化

E.可轻易达成

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第11题

绩效管理的目的是（）

A．对公司战略的落实：落实战略，协调一致，保证产出

B．员工满意

C．任务监控

D．对核心价值观的强化：区分贡献，激活组织，导向冲锋

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