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[判断题]
请假到期后联系不上或者拒绝办理离职手续的按旷工处理；如有特殊情况员工请长假的，工资暂停发放，回岗后工资按月正常发放；如不能回岗工作，需办理完离职手续后开支（）
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A.由各单位提出终止、解除劳动合同的，应事先征求工会意见，经所在单位领导班子研究决定后，办理终止、解除劳动合同手续
B.员工本人提出终止、解除劳动合同的，除法定可随时提出终止、解除劳动合同的情形外，由本人提前10天书面提出申请，经单位研究同意后，办理终止、解除劳动合同手续
C.单位与员工终止、解除劳动合同的，应及时办理工作交接、相关资料移交、归还领用的行政用品等离职手续
D.对签署补充协议，服务期、培训期未到期的，应按约定进行赔偿
A.严禁超能力超强度组织生产
B.严禁未经批准擅自组织生产建设
C.严格安全监控设施设备管理
D.严格带班下井和安全教育培训
A.拒绝办理，并向本单位负责人报告
B.予以抵制，对经办人员进行批评’
C.由会计人员重新填制或予以更正
D.予以退回，要求更正、补充，或者重新填制
A.利用职权和职务上的影响为自己或他人谋取不当利益
B.经常请假、擅自离岗、旷工或无故不正常上班
C.离岗不按规定办理交接手续，故意推脱、延迟、拒绝执行轮岗、交流或强制休假
D.违规保管借条、凭证、合同、印章等重要物品
E.欺上瞒下、弄虚作假
A.1 天以内（含 1 天）：由部门主要负责人审批，交行政事务部备案
B.1 天以内（含 1 天）：口头或电话请示部门负责人
C.2 天以内（含 2 天）：先由部门主要负责人核准，行政事务部审核后，由分管领导审批
D.2 天以内（含 2 天）：由部门主要负责人审批，交行政事务部备案
E.2 天以上的先由部门主要负责人核准，行政事务部审核后，由分管领导同意，交总经理审批
A.要求离职的员工必须以书面形式向公司提出离职申请
B.离职员工要在在本单位、本工序内办理完移交手续
C.离职手续办理流程复杂，不办也罢
D.员工不办理任何手续，不辞而别、不在职3天以上的，按严重违反公司制度处理
