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[单选题]

根据赫兹伯格的双因素理论,激励因素的缺失会导致员工()。

A.满意

B.没有满意

C.不满

D.没有不满

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第1题

根据赫兹伯格的双因素理论,()属于激励因素。

A.成就

B.监督

C.人际关系

D.责任

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第2题
根据赫兹伯格的双因素理论,下列因素中属于激励因素的有:()

A、领导的赏识

B、公司政策

C、工资

D、工作条件

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第3题
过程型激励理论包括赫兹伯格的双因素理论。()
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第4题
下列关于赫兹伯格双因素理论中的激励因素是()。

A.成就感

B.工资

C.人际关系

D.组织政策

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第5题
激励型工作设计法源于赫兹伯格的双因素理论。()
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第6题
管理学家()在1959年发表《工作的激励》一书,提出了双因素理论。

A.马斯洛

B.赫兹伯格

C.弗鲁姆

D.亚当斯

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第7题
下列属于内容型激励理论的是()。

A.马斯洛需要层次论

B.期望理论

C.赫兹伯格双因素论

D.心理契约

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第8题
激励理论中双因素理论的提出者是()A.斯金纳B.弗罗姆C.亚当斯D.赫兹伯格

激励理论中双因素理论的提出者是()

A.斯金纳

B.弗罗姆

C.亚当斯

D.赫兹伯格

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第9题
哪个理论认为,个人在不同程度上有成就需要、权力需要与亲和需要三种需要,管理者应该根据个人更重视的需要来制定激励措施()

A.麦克利兰的成就动机理论

B.弗鲁姆的期望理论

C.赫兹伯格的双因素理论

D.麦格雷戈的XY理论

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第10题
赫兹伯格提出的双因素理论中所指的两类因素是()

A.主观因素和客观因素

B.保健因素和激励因素

C.激励因素和客观因素

D.积极因素和消极因素

E.客观因素和保健因素

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