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[单选题]

以下哪个因素会影响到员工个人薪酬水平()。

A.考评标准缺乏客观性

B.考评者不能坚持原则

C.被考评者不能积极配合

D.相关资料数据不准确

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第1题
个人因素会影响到企业最终的招聘效果,个人因素可以从求职者的个体因素和()两方面来进行分析。

A.求职者的求职动机

B.求职者的能力

C.招聘者的个体因素

D.招聘者的前期准备

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第2题
影响薪酬变化的因素不包括()。

A.企业内部因素

B.企业员工的个人因素

C.企业外部的社会因素

D.企业存续时间

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第3题
影响薪酬水平的个人因素不包括()。

A.工作绩效

B.工作年限

C.工作技能

D.企业的支付能力

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第4题
经营环境又被称为竞争环境。有些因素在企业的竞争环境中起到关键作用,会影响到企业能否成功获取必要的资源或保证其商品和服务营销活动能否盈利,这些因素不包括()。

A.企业的竞争地位

B.企业领导人的个人魅力

C.消费者的构成

D.企业在供应商和债权人中间的信誉

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第5题
以下属于组织内部环境因素的是()。

A.薪酬结构与水平

B.培训机会

C.组织文化和组织气氛

D.市场的竞争强度

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第6题
充分发挥薪酬、奖励制度这一激励因素的作用,需要注意以下几个因素:薪酬、奖励制度要贯彻按劳分配、责酬相符原则,()。

A.专业技术人员的薪酬水平与社会其他阶层的薪酬水平应相对平衡,差距不能过大

B.薪酬增长率应与物价贸易膨胀率相一致

C.在确保公平的条件下实行个别化奖励

D.任何薪酬和奖励制度都应公开、透明

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第7题
在以下关于薪酬水平与社会劳动生产率的关系的论述中,说法正确的是()。

A.社会劳动生产率低,劳动者的薪酬水平必然就低

B.社会劳动生产率增长,工资增长的速度随之降低

C.社会劳动生产率水平高,工资水平就低

D.现代产业与传统产业在劳动生产率上的差异,可能反映在员工的工资差异上

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第8题
公平性是进行薪酬制度设计时必须要考虑的因素。以下关于薪酬的公平性内涵的说法,错误的是()。

A.结果公平

B.外部公平

C.内部公平

D.个人公平

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第9题
会影响培训效果的培训过程以外的相关因素包括()。

A.员工数量

B.员工工资水平

C.员工个人特点

D.工作环境

E.外部市场环境

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第10题
下面哪一种原因或哪几种原因是会影响到GPRS上传下载的速率的大小?()

A.前面三者都会影响到上传下载的速率

B.容量

C.网络的干扰水平

D.小区重选

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第11题
薪酬水平不影响员工流动率。()
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