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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

以下关于“选拔才干,用人所长”的观点,正确的是()。

A.“培养人”比“选人”重要

B.对于冰山下的素质而言,“补短”远比“扬长”重要

C.“选人”比“培养人”重要

D.对于冰山下的素质而言,“扬长”远比“补短”重要

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第1题
潜能开发的关键因素有()。

A.以人为本原则

B.用人所长原则

C.时效性原则

D.人事相宜原则

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第2题
用人上“一个萝卜一个坑“是指用人要()。

A.爱护人才

B.用人不疑

C.用人所长

D.因事择人

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第3题
在选人、育人、用人甚至绩效考评时,公共部门应始终把员工的思想品德、才干能力放在重要位置。()
在选人、育人、用人甚至绩效考评时,公共部门应始终把员工的思想品德、才干能力放在重要位置。()

此题为判断题(对,错)。

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第4题
华天用人理念是()。

A.用户至上、质量第一

B.科技创造价值,共生实现发展

C.选苗子,压担子用人所长、避人之短、不求全

D.快速反应,严格高效是

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第5题
华天持续卓越理念是()。

A.牢固树立可持续发展观,立足长远,统筹发展,既要着手当前,更要着眼未来

B.我们的工作就是让用户满意是

C.科技创造价值,共生实现发展

D.选苗子,压担子用人所长、避人之短、不求全

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第6题
某部门秘书处的李处长认为,要使处内工作和谐并富有成效,就要合理分工,用人所长避人所短。他也是这样做的,但处内工作状况仍不尽如人意。你能分析出这其中的原因吗?

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第7题
将来,要使()逐步成为选拔国有企业领导人员的重要方式,提高选人用人公信度。

A.公开招聘

B.竞争上岗

C.组织选拔

D.直接通过猎头公司“猎取”

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第8题
国有企业领导人员选拔任用制度的要求包括()等。

A.科学运用市场配置、组织选拔等不同方式选人用人

B.制定和完善企业领导班子职位体系标准

C.健全市场化选人用人机制

D.完善组织选拔的制度办法

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第9题
根据我国法律,在以下哪一种情况下,引用他人作品不构成侵权()。

A.将他人论文全文引用,稍加一点评论便作为自己的论文

B.对多个作品加以引用,均未注明出处

C.为了评论某一观点而适当引用他人作品

D.所引用部分构成引用人作品的实质部分

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第10题
()有利于扩大选人用人的视野和范围,能够让优秀的干部基于合规的程序脱颖而出。

A.委任制

B.竞争性选拔

C.等数选举

D.以上说法均不正确

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第11题
美国心理学家华生曾说过:“给我一打健康的婴儿,一个由我自己支配的特殊的环境,让我在这个环境里养育他们,不论他们祖宗的才干、爱好、倾向、能力和种族如何,我保证能把其中任何一个训练成为任何一种人物——医生、律师、美术家、大商人,以至于乞丐或强盗”。这种观点过于强调了下列哪种因素在人的发展中的作用()。

A.遗传

B.环境

C.教育

D.教师

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