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[多选题]

澳大利亚在绩效评估中的做法包括()。

A.“行政弹性时间”

B.“行政自动化改革”

C.“公共服务法”

D.“文官改革法”

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第1题
哪种做法不能保证组织中的道德行为()?

A.人员配置与甄选过程中雇佣更多有道德的人

B.通过道德培训建立公正的企业文化

C.绩效评估中以业绩优先

D.关注职场的人身侵犯和暴力行为

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第2题
行为锚定评价量表法中,评估量表不仅包括极端行为,还包括()

A.新绩效优秀行为

B.一般绩效行为

C.中间层次绩效行为

D.高绩效行为

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第3题
关于EXTEND-IATNK试验,下列说法错误的是()

A.在澳大利亚和新西兰的25家机构展开

B.旨在评估与阿替普酶相比,替奈普酶血管内治疗前溶栓治疗效果的差异

C.次要终点:包括90天时mRS评分分布情况,及第3天时NIHSS评分达到0-1分或减少≥8分

D.安全终点:死亡和症状性颅内出血

E.主要终点由盲法评估者评估,标准为改良脑梗死溶栓分级(mTICI)达到2b级或3级,或没有可回收的血栓

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第4题
一次性建构理想化的绩效评估体系在现实中是可能的。()
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第5题
在目标绩效管理中可以通过以下手段实现评估主体的多元性()。

A.在设定绩效目标过程中,充分听取民意

B.在绩效目标指标中,把民众满意度作为重要衡量指标

C.在绩效评估中,引入民意代表的参与

D.由民众代表制定绩效指标

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第6题
在绩效考核中,奠定有效评估基础的第一步是建立绩效标准。()
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第7题
评估机构在制定绩效评价方案时,关于绩效评价思路表述错误的是()。

A.评估机构应当就项目决策、项目管理、项目绩效(产出、效果)等方面全面设定绩效评价指标体系

B.评估机构应当明确执行绩效评价业务所选用的绩效评价方法及其理由

C.评估机构应当明确绩效评价的依据,但不包括绩效评价的目的

D.评估机构应当明确绩效评价的对象及评价内容

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第8题
在多数组织中,人力资源部门不负有协调设计和执行绩效评估方案的责任。()
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第9题
绩效评估体系在社会生产劳动中起着推动和促进的积极作用,特别相对于生产力和科技水平高速发展
的今天,绩效评估体系作为企业的人力资源管理的科学评测标准之一。()

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第10题
在人员绩效评估中,指标设计的起点是()。

A.行为指标

B.胜任力指标

C.结果指标

D.以上答案均错误

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