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[主观题]
人事争议，也称人事纠纷，是指在人事管理过程多因执行人事政策法规、履行聘用合同或其他具体人事
行为，在用人单位与其所属工作人员之间产生的权利和利益分歧或争议。()
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A.实施公务员法的机关与聘任制公务员之间
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C.事业单位与工作人员之间
D.社团组织与工作人员之间
E.军队聘用单位与文职人员之间
现代人事管理的基本职能是：
A．完善人事管理制度
B．健全人事分类制度
C．加强人事培训工作
D．促进人力资源的优化
关于回避制度说法正确的有()。
A为避免人事活动产生不良影响
B是事业单位人事管理的一项重要原则
C涉及工作人员的切身利益
D不必贯穿于事业单位人事管理的全过程
