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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

被称为人力资源“蓄电池”理论的是()。

A.人力资源生成过程的时代性

B.人力资源的能动性

C.人力资源使用过程的时效性

D.人力资源开发过程的持续性

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第1题
在现代人力资源管理中,被称为“管理过程之父”的是()。

A.法约尔

B.泰勒

C.韦伯

D.梅奥

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第2题
一定范围内人力资源种能力较强、素质较高的人的综合被称为()。

A.人口资源

B.劳动力资源

C.人力资源

D.人才资源

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第3题
关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为()

A.产业模式

B.投资模式

C.参与模式

D.高灵活性模式

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第4题
人力资源理论的基础是()

A.边际效用价值论

B.公平理论

C.人力资本理论

D.边际生产力工资理论

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第5题
提出“人力资源的微观经济分析理论”的是()

A.舒尔茨

B.贝克尔

C.丹尼森

D.杜拉克

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第6题
下列有关人力资源管理理论与人力资本理论的关系描述正确的是()。

A.现代人力资源管理理论是以人力资本理论为根据的

B.人力资本理论是人力资源管理理论的基础部分和重要内容

C.人力资源管理理论与人力资本理论差异不大,可以相互替代

D.人力资源理论是人力资本理论的基础

E.两者都是在研究人力作为生产要素在经济增长和发展理论中的作用中产生的

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第7题
被称为西方国际贸易理论基石的是()。

A.贸易差额理论

B.绝对优势理论

C.比较优势理论

D.相互需求理论

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第8题
被称为人力资本理论之父的是()

A.配第

B.亚当斯密

C.马歇尔

D.舒尔茨

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第9题
科学管理理论的代表人物是美国的泰罗,被称为科学管理之父。组织经营理论的代表人物是法国的法约尔,被称为管理过程之父。()
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第10题
被称为社会工作灵魂和统帅的是()。

A.社会工作理论

B.社会工作价值

C.社会工作方法

D.社会工作技巧

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