题目内容
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[多选题]
在组织的衰退阶段，其对人力资源开发的效果是不利于员工（)的培养与开发。
A.团结协作精神
B.开拓意识
C.忠诚度
D.归宿感
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更多“在组织的衰退阶段，其对人力资源开发的效果是不利于员工()的培…”相关的问题
A.预期阶段
B.行动阶段
C.效果阶段
D.结果阶段
A.人力资源开发的方式是学习
B.人力资源开发的时间是特定的阶段，必须保持一个持续的过程
C.人力资源开发的目的是提高员工的工作绩效
D.人力资源开发是一个借助制度因素来改进组织绩效的过程
A.生产必需品的行业不受经济周期的影响
B.经济周期敏感性越高的行业，其风险度通常越高
C.周期性行业在经济的衰退阶段会出现信贷风险的增加
D.较严重的衰退或萧条阶段可能造成大量企业破产
E.“反周期性行业”在经济衰退阶段的业务好于扩张阶段
A.科学管理
B.人性管理
C.能力主义管理
D.过程管理
A.Lewin勒温的场论
B.Katz卡兹的组织寿命说
C.Kuck库克曲线
D.中松义郎的目标一致理论
A.生态环保资源
B.人力资源开发
C.用水保障开发
D.教育资源开发
A.以知识能力建设为中心
B.以开发者的意愿为中心
C.以社会或组织需要为中心
D.以被开发者的发展为中心
