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[多选题]
在组织的衰退阶段,其对人力资源开发的效果是不利于员工()的培养与开发。
A.团结协作精神
B.开拓意识
C.忠诚度
D.归宿感
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A.团结协作精神
B.开拓意识
C.忠诚度
D.归宿感
A.预期阶段
B.行动阶段
C.效果阶段
D.结果阶段
A.人力资源开发的方式是学习
B.人力资源开发的时间是特定的阶段,必须保持一个持续的过程
C.人力资源开发的目的是提高员工的工作绩效
D.人力资源开发是一个借助制度因素来改进组织绩效的过程
A.生产必需品的行业不受经济周期的影响
B.经济周期敏感性越高的行业,其风险度通常越高
C.周期性行业在经济的衰退阶段会出现信贷风险的增加
D.较严重的衰退或萧条阶段可能造成大量企业破产
E.“反周期性行业”在经济衰退阶段的业务好于扩张阶段
A.科学管理
B.人性管理
C.能力主义管理
D.过程管理
A.Lewin勒温的场论
B.Katz卡兹的组织寿命说
C.Kuck库克曲线
D.中松义郎的目标一致理论
A.生态环保资源
B.人力资源开发
C.用水保障开发
D.教育资源开发
A.以知识能力建设为中心
B.以开发者的意愿为中心
C.以社会或组织需要为中心
D.以被开发者的发展为中心