解决企业人力资源供不应求最有效的办法是（)。

A.通过科学的激励机制，提高劳动生产率

B.延长工作时间

C.通过拟定培训和晋升计划

D.提高企业资本技术有机构成

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第1题

企业人力资源开发工作者应该在原有的人力资源()的基础上，更多地承担企业人力资源开发活动的“顾问”，从而能够不断加强与企业直线部门领导之间的沟通与协调，及时诊断企业、部门和员工之间人力资源开发活动的种种实际问题，并提出有效解决这些问题的对策。

A.开发人员

B.实施者

C.管理者

D.以上说法均正确

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第2题

根据《湖南省实施<中华人民共和国中小企业促进法>办法》规定,省人民政府工业和信息化主管部门应当会同有关部门建立和完善省中小企业融资服务______,开展综合性融资服务,整合政府______、______以及其他有关单位与中小企业融资服务相关的企业______,依托______、______等信息技术,有效解决中小企业与金融机构的信息______,实现中小企业与金融机构的有效______

根据《湖南省实施＜中华人民共和国中小企业促进法＞办法》规定,省人民政府工业和信息化主管部门应当会同有关部门建立和完善省中小企业融资服务______,开展综合性融资服务,整合政府______、______以及其他有关单位与中小企业融资服务相关的企业______,依托______、______等信息技术,有效解决中小企业与金融机构的信息______,实现中小企业与金融机构的有效______

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第3题

39 ．在这种人才供需状况下，简单地把市场当时不了的东西弄到某种库房里暂时存放，它的上市时间，显然不是解决问题的办法，你能把它们在库房里放一辈子。问题的关键其实在于，你得能让这些人在出库时正好避开供大于求的行业，最好还落在供不应求的行业中。填人画横线部分最恰当的一项是：A ．接受预测似乎 B ．容纳改变或许C ．转化控制既然 D ．消化拖延除非

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第4题

解决乳房胀疼的办法是（）

A.生麦芽水煎服

B.芒硝外敷

C.停止哺乳

D.指导有效的吸吮

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第5题

准确的服务变更管理逻辑模型会带来哪些好处（)。

A.快速解决事件和问题

B.遵守企业或外部管理要求