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第1题
双因理论的运用包括保健因素和激励因素，其中激励因素包含的内容是（)。
A.物质激励和同事认可
B.领导的赏识和工作本身
C.个人生活和工作满意
D.技能培训和考核激励
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第2题
内容型激励理论主要是从激励过程的起点即需要出发，去研究有哪些因素可以有效激励员工积极性的问题。其主要包括（)。
A.赫茨伯格的双因素理论
B.马斯洛的需要层次理论
C.弗鲁姆的期望理论
D.麦克利兰的成就激励理论
E.亚当斯的公平理论
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第3题
内容型激励理论中最具代表性的是（)。
A.需要层次理论
B.双因素理论
C.期望理论
D.成就需要理论
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第4题
以下属于组织行为学中的激励理论的是（)。
A.X-Y理论
B.双因素理论
C.群体动力理论
D.社会人假说
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第5题
赫茨伯格的双因素理论认为影响职工工作积极性的因素可以分为两类（)和（)。
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第6题
内容型激励因素主要是研究激励的原因和起激励作用的因素有哪些，代表性理论有：（)、（)、和（)。
A.成就需求理论
B.需求层次理论
C.ERG理论
D.双因素理论
E.强化理论
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第7题
过程型激励理论包括赫兹伯格的双因素理论。（)
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第8题
激励理论可分为内容型激励理论、过程型激励理论和（)。
A.期望型激励理论
B.行为改造型激励理论
C.高成就激励理论
D.双因素激励理论
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第9题
赫兹伯格提出双因素理论中的保健因素包括（）。
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第10题
赫茨伯格在他的专著中，提出了“双因素理论”。他认为:工作中的满足因素与工作内容有关，称为激励因素;工作中不满足因素与工作的周围事物有关，称为保健因素。（)
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