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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

企业的未来由：

A.领导者的决策能力决定

B.员工的素质决定

C.企业本身的形象决定

D.今天干部的素质决定

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第1题

卓越的领导力做决策，而不是做决定，而且，卓越的领导者会很频繁的制定决策（）

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第2题

一般而言，领导者的专门能力不包括（）。

A.决策能力

B.管理能力

C.组织沟通和协调能力

D.创新能力

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第3题

不同领导者经常会采用不同的领导方式，由领导决定重大决策、下属做出一般决策的领导方式被称为（)。

A.独裁型

B.民主型

C.参与型

D.放任型

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第4题

行政领导者的抽象思维与决断能力包括（)。

A.分析问题与解决问题的能力

B.应变能力

C.决策能力

D.协调人际关系的能力

E.指挥、协调与监督能力

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第5题

具有（)品质的教育领导者在决策行为中表现得善于审时度势，有能力及时采取有充分根据的决策。

A.自觉性

B.坚定性

C.果断性

D.自制力

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第6题

领导者要善于实行人性化管理和服务，因此需要强化（)。

A.决策能力

B.沟通能力

C.创新能力

D.激励能力

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第7题

决策过程变相成为只有一种意见的“一言堂”，下列不属于造成这种现象的主要原因的是（）。

A.领导者的效应

B.专家效应

C.参与者自身的心理压力

D.参与者的能力

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第8题

企业领导者的法律道德素质不会融入到企业的各项决策中去。()

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第9题

领导者的数字化治理技能是指互联网的治理与企业管理，主要包括什么（）

A.对数据的敏感度

B.数字化管理能力，如：采集传输分析储存计算应用

C.从标准化的、规范化的、流程化的“系统”到程序化、智能化、数字化

D.数字化决策能力，分析与决策

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第10题

领导者对下级有相当的信心和信任，在决策方面能和下级进行协商，下级可以提出各种意见和建议，并会得到相当程度的重视和采用，但重大决策仍由高层做出决定。这是属于（）。

A.极端专制独裁型

B.仁慈的专制型

C.民主协商型

D.民主参与型

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