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第3题
公共部门人力资源开发与培训的作用有（)。
A.公共部门人力资源培训是提高公职人员整体素质和业务能力的基本途径和重要保证
B.随着现代科学技术的发展，公职人员所涉及的业务内容和处理方法也处在不断更新和变化之中
C.第三，公共部门人力资源培训是充分开发人才资源的重要渠道，是公职人员自身职业发展的重要台阶
D.第四，公共部门人力资源培训是公共部门管理职能调整和转变的要求
第5题
公共部门的优势在于()。
公共部门的优势在于（)。
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A、提供私人部门社会必需的公共物品
B、向社会的弱势人群提供基本的社会保障
C、约束私人企业组织的行为，防止利用消费者信息不足来损害其利益
D、约束私人企业组织的行为，减少企业行为产生的外部影响
E、宣传引导维系公共社会的和谐
第7题
企业人力资源管理应当关注下列风险：（)A人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能
企业人力资源管理应当关注下列风险：()
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A人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。
B.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
C.人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
D.以上都正确
第8题
在人力资源的使用与退出管理中，企业应当建立和完善人力资源的()，设置科学的业绩考核指标体系，对各级管理人员和全体员工进行严格考核与评价，以此作为确定员工薪酬、职级调整和解除劳动合同等的重要依据，确保员工队伍处于持续优化状态。
A.试用期和岗前培训制度
B.与业绩考核挂钩的薪酬制度
C.科学退出机制
D.激励约束机制
第10题
网络优化的主要准备工作（)。
A.从网规侧获取网络规划信息数据
B.合同约束的关键时间点及关键任务梳理
C.人力资源、测试工具、车辆配置
D.站点区域划分图及验收路线图
E.确定沟通汇报机制和对象
