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[主观题]

公共部门和私人部门对人力资源的基本价值取向是相同的。()

公共部门和私人部门对人力资源的基本价值取向是相同的。()

此题为判断题(对,错)。

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第1题
纵观公共部门人力资源制度的历史演变,影响公共部门人力资源管理制度构建的价值因素主要有()。

A.回应性

B.强调个人责任,尊重个人权利

C.参与者责任

D.从3E走向4E

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第2题
公共部门的优势在于()。
公共部门的优势在于()。

A、提供私人部门社会必需的公共物品

B、向社会的弱势人群提供基本的社会保障

C、约束私人企业组织的行为,防止利用消费者信息不足来损害其利益

D、约束私人企业组织的行为,减少企业行为产生的外部影响

E、宣传引导维系公共社会的和谐

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第3题
关于员工违规行为的积分流程,相应部门对提交对积分处理意见进行审核,并将审核结果按照人员管理权限反馈至下列哪些部门()。

A.责任人所在机构(部门)

B.人力资源部门

C.内控合规部门

D.积分处理意见提出部门

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第4题
公共部门所掌握和运用的资源是一种()。

A.非公共资源

B.私人资源

C.人口资源

D.公共资源

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第5题
公共部门人力资源管理制度的模式是由公共部门人事管理权限划分和归属的不同组合方式所决定的。()
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第6题
征税是用()的方式将一部分资源从私人部门转移到公共部门的过程。A.自愿性B.强制性C.无偿性D.固

征税是用()的方式将一部分资源从私人部门转移到公共部门的过程。

A.自愿性

B.强制性

C.无偿性

D.固定性

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第7题
试述我国公共部门人力资源监控与约束体系面临的问题。

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第8题
在市场经济国家,政府是相对于私人部门而言的公共部门。()

在市场经济国家,政府是相对于私人部门而言的公共部门。()

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第9题
在市场经济国家,政府是相对于私人部门而存在的公共部门。()

在市场经济国家,政府是相对于私人部门而存在的公共部门。()

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第10题
如果可能出现供大于求的情况,人力资源管理部门就应该预先做好人员引进、员工培养和培训的计划,以保证公共部门未来的人员供给。()
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第11题
育人实际上属于公共部门人力资源的配置过程,它是指将选拔出的人员配置到合适的岗位上,使之能较充分地发挥自身特长和能力。()
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