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[单选题]

采用劳务派遣这一用工模式可以有效提高企业经营效率,以下因素哪个不正确()。

A.人力资源向专用性的转化

B.实现汇总经济

C.规模化

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第1题
企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应
区分为工资薪金支出和职工福利费支出。()

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第2题
用工单位在以下哪一岗位上可以安排劳务派遣用工()。

A.存续时间超过六个月的岗位

B.主营业务岗位

C.非临时性、非辅助性、或非替代性岗位

D.短期缺乏人力资源的工作岗位

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第3题
派遣员工是指由劳务派遣机构根据劳务派遣协议派遣到用工单位,按照用工单位的要求进行工作的人员。()
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第4题
劳务派遣用工数量不得超过其用工总量的()。

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

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第5题
劳务派遣的业务流程包括:用工单位向劳务派遣单位提出用工需求;()。劳务派遣单位对劳动者实行日常管理,处理劳动合同事务。(1)劳务派遣单位招聘录用人员(2)用工单位对劳动者实行工资管理(3)用工单位和劳务派遣单位签订“劳务派遣协议”(4)劳务派遣单位与劳动者签订“劳动合同”,并向用工单位输送员工

A.(2);(1);(4);(3)

B.(1);(3);(4);(2)

C.(3);(1);(4);(2)

D.(1);(2);(3);(4)

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第6题
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的,只有劳务派遣单位为当事人。判断对错
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第7题
我国《劳动合同法》规定,()双方当事人不得约定试用期。

A.全日制用工

B.非全日制用工

C.劳务派遣用工

D.聘用制用工

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第8题
单位应按照有关规定,为()缴纳相关保险费用。

A.在职人员

B.从业人员

C.劳务派遣人员

D.临时用工

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第9题
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的,只有劳务派遣单位为当事人。A.对B.错

A.A.对

B.B.错

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第10题
被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,由用工单位承担工伤保险责任,但可以与劳务派遣单位约定补偿办法。()
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第11题
劳务派遣对用工单位的作用:降低用工单位的扔成本支出;劳动关系管理便捷专业;减少劳动争议。()
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